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ヨシリツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 雑務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:
通勤手当、首都圏手当、退職金あり。
社内表彰制度がある。表彰金が出るかどうかや至急タイミングは毎年異なり、規則に記載の内容と異なる場合もある。

オフィス環境:
奈良本社・東京ともに小さな事務所。
駐車スペースも小さい。外回りで車を利用する営業は譲り合って出庫している。
周りに飲食店は少ない。緑が多い環境。

ヨシリツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務外での作業は非常に多くあります

多様な働き方支援:
リモートワークや早帰りは部署によっては可能。コロナ禍にも関わらず明確な対策を立てていません。副業は可能かもしれません。

ヨシリツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部

3.9
口コミ投稿日:2024年03月08日
ダイバーシティ・多様性:
基礎能力とコミュニケーションが取れさえすれば問題ないが、過去に外国人を採用しトラブルとなった経験があるため外国人の採用は慎重になっている。
また近年女性の退職が相次いでいるため対策が必要なのではないだろうか。

ヨシリツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 雑務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
女性の働きやすさ:
東京事務所は子育て世代のパート社員や時短社員にとって働きやすい環境がある。

反面、女性の管理職登用は難しい。
休暇が取りやすい分、期待されていないと感じることが多々あった。

ヨシリツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部

3.9
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:
・入社当初の基礎的な研修を除けばその後に機会はない。
・営業職と内勤との業務内容の理解度に若干乖離があるように思うので相互理解のための研修が必要と思う。

働きがい:
自分のやりたいこと、向いていると思うことを上長にはっきり伝えていればある程度意向は汲んでもらえる。
ただし言われるがままであれば興味のない職種の業務もいつの間にか任せられてしまう恐れがある。

ヨシリツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 雑務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品の取り扱い規模に対してやや小さな会社だと感じた。
数年おきに新卒採用を実施しているが、研修制度などは整っていない。本人と担当者のやる気次第によって成長度合が変わる。
人が少ないので入社から年数が経たなくても責任感の必要な業務が多い。
コンプライアンス遵守の意識が低い。

ヨシリツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
事業の強み:
商品力が非常に高く、固定ユーザーが多くついています。顧客満足度も高い商品です。

事業の弱み:
商品力は高いものの一本化されている。顧客が離れてしまえばそれまでです。

事業展望:
拡大の意思はあるものの、固定観念に縛られ、明確な道筋が見えません。対策を考えなければ企業縮小にも繋がる可能性が高いです。

ヨシリツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 雑務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
486万円 27万円 0万円 162万円
年収 486万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
首都圏手当有り。
給与に比べて賞与が多い。

評価制度:
査定が無い。業績にかかわらず、全員1年毎に一律で昇給。
昇進の基準は社内に公表されておらず不明確。面談は無く、部署の上司が部下の昇格を把握していないこともある。近年内示があることは少ない。