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株式会社ニーズウェルのカテゴリ別口コミ（149件）

福利厚生・オフィス環境(28件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(23件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(25件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(25件)

株式会社ニーズウェルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
401万円250~600万円28人

（平均年齢31.3歳）

回答者の平均年収401万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数28人

（平均年齢31.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		405万円
（平均年齢32.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（25件）

株式会社ニーズウェルの回答者別口コミ（27件）

  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年03月25日
  • ソフトウェア導入コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月21日
  • システム開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月03日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月28日
  • web開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月27日
回答者一覧を見る（27件）

株式会社ニーズウェルの職種別口コミ（149件）

IT系エンジニア（145件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（149件）

株式会社ニーズウェルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年03月25日
福利厚生:
住宅手当は新卒3年目まで月2万の支給。
寮はなし。
通勤手当は6ヶ月分の定期代支給か、テレワークの頻度が多い人は出社日数に合わせた支給
退職金はなし。

オフィス環境:
本社オフィスはホテルニューオオタニに構えているが、ほとんどの人が客先常駐のため月1回帰社することしかなく、メリットを享受できない。

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株式会社ニーズウェルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月22日
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいと思います。中抜けなども許されています。
勤務時間は現場によりますが、本社は7.5時間で基本的にフレックスはありません。

多様な働き方支援:
時短勤務はあります。時間休も取れるので、早退なども可能です。
現在はテレワークが多いですが、出社も増えています。
本社に席が足りないので、出勤の場合はあらかじめ出勤する曜日の座席を確保してからの出勤になります。

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株式会社ニーズウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月16日
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる環境ではある。本人のやる気次第。
可もなく不可もなくを望むのであれば、それも良いが給与面では不満があるかも

組織体制・コミュニケーション:
基本的には、話しやすい環境。

ダイバーシティ・多様性:
他の企業と大して変わらない。

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株式会社ニーズウェルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月22日
女性の働きやすさ:
現在女性の管理職はほぼいないと思います。
生理休暇があるので、重い人にとってはとてもありがたい精度だと思います。

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株式会社ニーズウェルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月16日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。新卒は2か月程度の研修がある。

働きがい:
案件によってやることが全く異なるので、自分の好きを突き詰めていくもよし、幅を広げてオールラウンダーになるもよし

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株式会社ニーズウェルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月11日

回答者： 回答なし/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
Sier企業と思って入社したが、上場後は「売上を上げることに注力した」会社になった。
前の社長の時は出ていた決算賞与や、「中小のわりに給与が良い」といった良い面はなくなった。
仕事を選べるように聞いていたが、そんなに選べない。二次三次請けが多かった。
自社サービスはインフラエンジニアに関係ないものばかり。
この会社を選んだのは離職率が低かったからだが、上場後は退職する人が増えたように思う。

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株式会社ニーズウェルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月06日

回答者： 男性/ SE・PG/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年10月06日
事業の強み:
客先常駐の仕事では、顧客から高評価を得られる傾向にある。

事業の弱み:
客先での作業が多く、それ故利益率に限界が生じている。
自社主導の案件を主力にする方向に舵を切ろうとしているが、あまりうまく行っていない。

事業展望:
現在の事業の方向性から変えることなく、現場の社員とのバランスを取りつつ頑張っていただきたい。

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株式会社ニーズウェルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月25日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給に関しては給与テーブルごとに決められている範囲内での昇給となるため、透明性はありますが、約3%の上昇率となっています。
賞与に関しては、業績連動なので、業績が悪ければ支給月数が少なく、業績が良ければ支給月数が多い。
約4ヶ月から4.5ヶ月の範囲
残業代に関しては実働に合わせて全額支給。資格取得した際には受験料と資格ごとの奨励金を支給。

評価制度:
昇進・昇格の基準について会社の規定はあるが、上司の主観の部分は大きいと思う。ポストは比較的空いてるため、実力次第ではすぐにリーダーになれる。

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