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エスピーメディアテック株式会社の年収・給与の口コミページです。

エスピーメディアテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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回答者：男性/ 開発課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発課/ リーダー

3.8

口コミ投稿日：2023年01月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	24万円	0万円	100万円

年収	430万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
昇給は、少額ではあるが少しずつ上がっている。
10年働いているがもう少し貰えてもいいとは思う。
賞与は、10年働けば満足いく額は貰えていると思う。

評価制度:
昇進、昇格に関しては中々上がらない印象はある。
早く昇格させてチャンスと実力を与えてもいいと思う。

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回答者：男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	--万円	--万円	--万円

年収	440万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年に一度、個人で3つの目標を定め、その目標に向かって邁進します。半年

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回答者：男性/ Web/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	21万円	0万円	85万円

年収	340万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	85万円

給与制度:ボーナスは基本的には出る。年収は3年たっても基本的には変わらず、今後を

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エスピーメディアテック株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

福利厚生:退職金がないですが、そのほかの非常に充実していると思います。オフィス環

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回答者：男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部

2.0

口コミ投稿日：2021年12月12日

福利厚生:退職金なし住宅補助なし寮あり。財形貯蓄制度あり。無料で使用できる設備と

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給与制度:給与制度は一般企業と同等程度だと思う。賞与はベースとなる基本... 続きを見る

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会社名	エスピーメディアテック株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.media-tec.jp
所在地	京都府向日市森本町戌亥５－３佐川印刷本社ビル　６Ｆ

従業員数	43名
設立年	1994年
資本金	10百万円
代表者	木下宗昭
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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エスピーメディアテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:賞与は1ヶ月分です。資格試験代金、取得祝い金はありますが待機... (続きを見る)

(3.3)	日本コンセントリクス株式会社口コミ(2063件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / ITサポート / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員給与制度:半年後には月給が35万円ほどになる。残業は基本ナシだが、発生... (続きを見る)

(3.1)	富士通コミュニケーションサービス株式会社口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 422 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラ / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:初めのうちは良いが、昇給額は少ない。年間で数百円程度。将来を... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部給与制度:きっちり労働基準法に順次ています。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1981件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / ドコモ事務局 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:基本的には契約社員、または派遣社員から仕事をはじめ、そこから... (続きを見る)

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