回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
特に特徴といったものはなく、一般的な制度が採用されている。
評価制度:
年齢に関わらず各個人の能力が評価されいるとは感じるが、具体的にどういった人（特徴）が評価されているかなどはよくわからない。
評価制度に関しても一時導入の兆しはあったが、現在それがどうなったかは不明で、運用に至っていないように見える。
そのため、上司と評価についての面談といった形で相談したりアドバイスを受ける等の機会もなく、給与テーブルの条件に従って、各社員が各々の判断でがんばるしかない。
特に特徴といったものはなく、一般的な制度が採用されている。
評価制度:
年齢に関わらず各個人の能力が評価されいるとは感じるが、具体的にどういった人（特徴）が評価されているかなどはよくわからない。
評価制度に関しても一時導入の兆しはあったが、現在それがどうなったかは不明で、運用に至っていないように見える。
そのため、上司と評価についての面談といった形で相談したりアドバイスを受ける等の機会もなく、給与テーブルの条件に従って、各社員が各々の判断でがんばるしかない。
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