回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給はあまりなかったように感じます。
賞与も自分の成績や課の成績が良くても部署全体の成績に左右されるので満足のいく額をもらった記憶はありません。
評価制度:
基本的にまず資格(宅建・管理業務主任者)がないと昇格できません。
裏を返せば資格さえあればある程度は昇格できます。
そのため実力があっても資格がないため昇格していない方や、資格があるというだけで昇格したような方もいらっしゃいます。
評価も曖昧な基準の場合もあり、正しく評価されている感じがあまりありませんでした。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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