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株式会社フジケンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
425万円300~600万円11

(平均年齢30.0歳)

回答者の平均年収425万円
回答者の年収範囲300~600万円
回答者数11

(平均年齢30.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
461万円
(平均年齢26.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢32.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
300万円
(平均年齢31.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350万円
(平均年齢22.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450万円
(平均年齢57.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(66件)

株式会社フジケンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:
住宅補助は手厚い。
単身者には15000円
結婚してれば25000円
資格手当なども豊富。
月200円支払えばその他共済会が運営する福利厚生の一環で提携施設の割引なども受けられる。
そのほかにも自社にてリゾート施設やジムなどを経営してるので、社割も受けられる。

ただなぜか昼食補助はない。

オフィス環境:
良くも悪くも普通。
ただ個人法人問わずお客様を招きいれることが多いため事務所は常に綺麗に保たれてはいる。

株式会社フジケンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ BH事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
勤務時間・休日休暇:
リゾートホテル部門は休暇は月8日の年96日しかないのでかなり大変。
冠婚葬祭とかは比較的休みは取りやすい

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼない経理や人事ならあるかもしれない
時短も申請すれば比較的通る
副業はあまりしてる人はいない

株式会社フジケンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ BH事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:
上司に相談しやすい職場だとおもうがそれが改善されるとは思えない。

組織体制・コミュニケーション:
比較的みな話しやすく交流はいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず働ける環境です。

株式会社フジケンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月18日

回答者: 男性/ BH事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職の方は多数います。
また育休、産休は取りやすいほうだと思います。

株式会社フジケンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
働きがい:
人生最大の買い物のサポートをできるので、ご契約をいただいたときはやはりやりがいを一番感じる。
また、営業はどこまでいってもやはり成績がものを言うので、
どの営業も次のノルマや期の目標以上の成果を上げることに全力を注いでいる。

株式会社フジケンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の強み:
数年で事業を拡大している競合他社と比べ、地元に重きを置いて事業展開を続けている分、経営は盤石ではあるが
大きな伸びは期待できない。
結局はどこまで行っても一族経営の会社ということかと思う。

現経営陣の退陣などがもしあれば、組織の拡充化は期待できる。

株式会社フジケンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月25日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給については年1回、人事考課制度に伴う評価で9月に昇給昇格があります。職種それぞれの等級によって昇給金額が決まっています。
賞与については6月と12月に支給がありますが、これとは別に、決算賞与が8月に支給されます(決算賞与については業績連動での支給となります)。手当については、資格手当や家族手当、住宅手当などがあります。

評価制度:
給与制度でも書きましたが、毎年9月に人事考課制度に伴う評価により、昇降格が行われます。期初である9月に1年間の目標を全社員がそれぞれ考え、その進捗に対して1年後どれだけ達成できたのかを自己評価し、上長にも評価され、最終的には社長評価を行います。それぞれの職種と等級で求められる評価基準が設定されております。