回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については年１回、人事考課制度に伴う評価で９月に昇給昇格があります。職種それぞれの等級によって昇給金額が決まっています。
賞与については６月と１２月に支給がありますが、これとは別に、決算賞与が８月に支給されます（決算賞与については業績連動での支給となります）。手当については、資格手当や家族手当、住宅手当などがあります。
評価制度：
給与制度でも書きましたが、毎年９月に人事考課制度に伴う評価により、昇降格が行われます。期初である９月に１年間の目標を全社員がそれぞれ考え、その進捗に対して１年後どれだけ達成できたのかを自己評価し、上長にも評価され、最終的には社長評価を行います。それぞれの職種と等級で求められる評価基準が設定されております。
昇給については年１回、人事考課制度に伴う評価で９月に昇給昇格があります。職種それぞれの等級によって昇給金額が決まっています。
賞与については６月と１２月に支給がありますが、これとは別に、決算賞与が８月に支給されます（決算賞与については業績連動での支給となります）。手当については、資格手当や家族手当、住宅手当などがあります。
評価制度：
給与制度でも書きましたが、毎年９月に人事考課制度に伴う評価により、昇降格が行われます。期初である９月に１年間の目標を全社員がそれぞれ考え、その進捗に対して１年後どれだけ達成できたのかを自己評価し、上長にも評価され、最終的には社長評価を行います。それぞれの職種と等級で求められる評価基準が設定されております。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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