株式会社エヌディシージャパンのカテゴリ別口コミ（43件）
株式会社エヌディシージャパンの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 316万円 | 250~400万円 | 14人 |
（平均年齢29.1歳）
| 回答者の平均年収 | 316万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~400万円 |
| 回答者数 | 14人 |
（平均年齢29.1歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 316万円 （平均年齢29.1歳） |
年収分布
（人）株式会社エヌディシージャパンの回答者別口コミ（12件）
- 小売店販売員 / なし / 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年11月30日
- 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年11月23日
- 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年09月06日
- 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答：2021年12月27日
- 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2021年10月28日
株式会社エヌディシージャパンの職種別口コミ（43件）
株式会社エヌディシージャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2021年12月27日
株式会社エヌディシージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
組織体制・コミュニケーション:
仕事以外でのプライベートの関わりについては、会社として組織間の交流を深めるようなイベントなどはほぼ無い為、「各店舗への配属前に偶然仲良くなった同期」「気の合う上司・同僚」といった関係値が今後の交流の有無に直結する為、良くも悪くもクローズドな組織と感じる。
仕事以外でのプライベートの関わりについては、会社として組織間の交流を深めるようなイベントなどはほぼ無い為、「各店舗への配属前に偶然仲良くなった同期」「気の合う上司・同僚」といった関係値が今後の交流の有無に直結する為、良くも悪くもクローズドな組織と感じる。
株式会社エヌディシージャパンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
女性の働きやすさ:
お子さんがいるスタッフは準社員という形で時短勤務なども出来ており、そうでない女性の方も店長やマネージャーをしている人は多数いる。会社自体が女性メインの会社の為、女性の管理職などは問題ないと感じる。
お子さんがいるスタッフは準社員という形で時短勤務なども出来ており、そうでない女性の方も店長やマネージャーをしている人は多数いる。会社自体が女性メインの会社の為、女性の管理職などは問題ないと感じる。
株式会社エヌディシージャパンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
働きがいを感じるポイント:
自分が行動した事が成果が会社にとってプラスに働く時
会社全体のメンバーがポジティブに且つもっと成長して良くしていこうと努力する姿がマインドになっていっている瞬間
この仕事が向いていると思う人:
人の気持ちを汲み取り相手に寄り添ったコミュニケーションが取れる人
自分軸→相手軸
これができないとこの業界では活躍も成長もできない。組織風土によるが弊社はこれを大事にしている為、できない人はそもそも採用に至らない。
自分が行動した事が成果が会社にとってプラスに働く時
会社全体のメンバーがポジティブに且つもっと成長して良くしていこうと努力する姿がマインドになっていっている瞬間
この仕事が向いていると思う人:
人の気持ちを汲み取り相手に寄り添ったコミュニケーションが取れる人
自分軸→相手軸
これができないとこの業界では活躍も成長もできない。組織風土によるが弊社はこれを大事にしている為、できない人はそもそも採用に至らない。
株式会社エヌディシージャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年01月22日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月22日
株式会社エヌディシージャパンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
賞与:
年2回賞与支給
個人業績、店舗業績、会社業績によって
定められます。
会社全体の業績を軸として、収益性によって
評価制度の数値評価にある達成率を見て、
店舗と個人の評価結果を評価給として
個人によって支給額を定めます。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
今後期中でのインセンティブは検討しています
モデル年収:
現制度では年1回の昇給を定めています。
こちらは年齢や勤務年数も給与内訳に含まれている為、年1回は自動的に昇給があります。
役職グレードが6段階ありますが、
役職ポジションが変わる際に給与査定が行われて、その際は期中でも昇給します。
今後は評価制度を軸として等級制度と賃金制度を紐付け、役職が変わるタイミングでの昇給だけでなく等級グレード別に給料が定められており、評価制度の年間結果を元にして
評価基準を元にグレードが上がっていく
昇給昇格の仕組みを作る予定です。
実力主義の評価制度を導入していく為、
全体で役職がなくともしっかりと等級に定められた成果をどれだけ超えたかの結果を
評価軸としてそれを等級と賃金に紐づける事で成長環境(スキルアップ)、将来性(キャリアビジョン)、帰属意識(エンゲージメント)
など人的資本経営に切り替え従業員が活躍する環境を作っていく制度にしたいと考えている。
絶対評価ですので完全に勤務歴や役職関係なく個人の事実実績で評価します。
年2回賞与支給
個人業績、店舗業績、会社業績によって
定められます。
会社全体の業績を軸として、収益性によって
評価制度の数値評価にある達成率を見て、
店舗と個人の評価結果を評価給として
個人によって支給額を定めます。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
今後期中でのインセンティブは検討しています
モデル年収:
現制度では年1回の昇給を定めています。
こちらは年齢や勤務年数も給与内訳に含まれている為、年1回は自動的に昇給があります。
役職グレードが6段階ありますが、
役職ポジションが変わる際に給与査定が行われて、その際は期中でも昇給します。
今後は評価制度を軸として等級制度と賃金制度を紐付け、役職が変わるタイミングでの昇給だけでなく等級グレード別に給料が定められており、評価制度の年間結果を元にして
評価基準を元にグレードが上がっていく
昇給昇格の仕組みを作る予定です。
実力主義の評価制度を導入していく為、
全体で役職がなくともしっかりと等級に定められた成果をどれだけ超えたかの結果を
評価軸としてそれを等級と賃金に紐づける事で成長環境(スキルアップ)、将来性(キャリアビジョン)、帰属意識(エンゲージメント)
など人的資本経営に切り替え従業員が活躍する環境を作っていく制度にしたいと考えている。
絶対評価ですので完全に勤務歴や役職関係なく個人の事実実績で評価します。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌディシージャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エヌディシージャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
退職金は3年以上就業したらもらえます。住宅補助や寮はありません。財政貯蓄等、確定拠出年金等の制度が無い為自身で老後を考えた積み立てをした方が良いです。福利厚生として社販制度はあります。
ただ、仕入れ額に対してプラス10%を上乗せした価格になります。
オフィス環境:
本社事務所は、ほぼ家族居住地の様な環境なので事務員達は居心地が悪いと思う。
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