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株式会社神崎組の職種別口コミ(19件)

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株式会社神崎組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
福利厚生:
福利厚生にかんしては、必要最低限である。

オフィス環境:
この業界全体的な問題だと思うが、現場に設置された仮設事務所での作業がほとんどの為
各現場においての差が大きい。
ある程度の規模の工事では、それに応じた事務所内での作業が可能だが、
極端な話、小規模の工事だと事務所がなく、車での作業が必要な事もある。

株式会社神崎組の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築工事部工事課/ 現場員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:
本社勤務はほぼ残業なし(おそらく)完全週休二日。現場員は現場による。日曜日休めない場合もあり。公共工事だと月6休み。

多様な働き方支援:
段取、準備、事前報告すれば早帰りは可能。現場はリモートワーク不可能。

株式会社神崎組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:
古い社風もあってか女性の働きやすい環境では無いと感じます。

株式会社神崎組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:
古い会社の体質を反面教師として見れれば、成長できるかもしれません。それと同時にずっといる自信は無くなるかもしれませんが・・・

働きがい:
良くも悪くも反面教師として生かせる所はあるかもしれません。

株式会社神崎組の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築工事部工事課/ 現場員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが少ない。完全週休二日制は本社のみ。現場は例外。

株式会社神崎組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
事業の強み:
古くからの付き合いのある顧客があること。

事業の弱み:
成長ではなく、現状維持 外へ外へではなく内に内に完全に守りに入ってると感じます。
潰れもしないけど、成長もしない。

株式会社神崎組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 35万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:

同業種、同規模の会社のなかでは、低い方である。
その上、会社の年齢バランスが完全に逆三角形のため、
今後役職、給料が上がる可能性も低く、会社もその事に対して危機感が少ない。

評価制度:
完全な年功序列であり、実力で経験で昇進する事はない。
各社員のスキル、実績関係なく順番に上げていくため、
会社の規模的に複数必要ないにも関わらず、同役割、同役職が複数人いたり
ある部署では、部長が複数人いたりと組織として非常にアンバランスである。
そのため若い社員の待遇が改善しない。