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神姫バス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
何年間かに一回、研修センターに行って研修があるみたいです。要は資料づくりが必要なので仕方なくやってるだけでしょう。

働きがい:
はたらきがいなどありません。ただ、指示された時間に指示された道を走るだけどす。やりがいとか、ありません。

回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 運輸事業部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
仕事の裁量権:裁量権はないが状況に応じてアドバイスをする事はある成長支援制度:一
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
成長・キャリア開発:上席の承認が必要ですが国家資格をはじめとした様々な資格に挑戦
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回答者: 男性/ 運転士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
成長・キャリア開発:昇進の基準があいまいで中々成長できない。働きがい:なくてはな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:楽しい教習や研修をしてくれる人はごく少数。できて当たり前のことを、書
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:お客様を目的地まで安全かつ時間通りに輸送出来てお客様からありがとうござ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:入社後は2.3ヶ月、必ず研修センターで、机上学習、また運転をみっちり
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
教育・研修:プリントに書いてあること読んで終わり。全く事故防止の意味がない。事故
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回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年07月04日
成長・キャリア開発:基本的に、運転ができて路線を覚えて一人立ちすればいわゆる一人
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:バスの運転士ってゆっくりゆったり運転しているので楽そうに見えませんか。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
働きがい:交通インフラとしてなくてはならないものであり、地域社会と密接に関わり、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月15日
成長・キャリア開発:お客様からのお褒めはなかなか頂きにくく、自分の頑張りが会社に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:2、3カ月の研修があるので初めて大型に乗る方でも走れるようになります
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:古いバスも運転するので運転はうまくなります。また大きなバスで
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 事業戦略部 ツタヤFC事業課

3.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:個々のスキルを伸ばしきれない、特性を活かしきれないところに難
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:働き易い環境ではあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】周囲へのサポートはしにくい。人件費が抑えられて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場社員同士では懇切丁寧に教えてくれるし、仕事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:【目標の決め方】上からの目標が決まっていて、それに合う目標でないとまず
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:【目標の決め方】会議のなかで話し合って決めることができる。全員の意見を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい。制約の多い業務のため採用され
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。個人のお客様への回答でムラがあってはいけ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い。自社だけの問題ではないため、決裁
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム。他部署と連携しておもてなしをする業種
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い。毎日。常にお客様の出入りがあり分担、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:旅行系になるので、旅行の事に詳しくなります。自分自身がいった事のない場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:コールセンターでの仕事ですが、実務にはいる前に大まかですが、電話をす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】特にそう感じない。 当社の経営す
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:神姫バス系列のサービスエリア内にて販売 見習い期間はなく、先輩方に親切に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:製造業と違い物でなく対人商売なのでトークも上手くなる 数ヶ月す
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