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蔦機械金属株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
福利厚生:
住宅手当は単身・複身によって異なる。寮は無し。県外の人は賃貸物件を寮として使用している。作業環境は厳しいが、熱中症などの対応はしている。

オフィス環境:
新しい工場は分からないが、事務所は結構狭く感じる。

蔦機械金属株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
週2日休みなので、特に問題はなし。

多様な働き方支援:
仕事量によって時間は変更があるが、週替わりの交替。現場の人はテレワークも出来ないし、縁もない。女性社員は時短をしている人もいる。

蔦機械金属株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
仕事に必要な資格の取得は、取れる。会社が費用は負担してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
普通かな。自分はあまり他工場とのかかわりはない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の実習生を大量に受入れをしている。その他外国籍の方もいる。それで、特に大きなトラブルなどはない。

蔦機械金属株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。休暇・特別休暇は取りやすいと思う。

蔦機械金属株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
必要な資格取得は出来る。研修なども、希望すれば行く事も出来るが、順番があるのかすぐに行けない時もある。

働きがい:
長年続いている会社なので、取引先からは信用があるではないだろうか。車・バイクの部品なので、ガソリン車が減ると仕事も少なくなると思う。成果を出せばそれなりには評価はしてくれる。

蔦機械金属株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップというギャップはないが給料が聞いていたのと異なる例があったそうです。

蔦機械金属株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:
電動の部品がどれだけ受注できるのかでこの先は変わる。今までの取引先のみに頼るのは危険かもしれない。品質は中の上位と思うので、新規取引先をつかめると、まだ成長の期待はある。

事業の弱み:
県内では競合はほとんどないように聞いている。中小としては頑張っている方では。

事業展望:
日本が電気自動車になかなか踏み切れていないのは、既存の自動車部品メーカーを守る為なのか、日本に合わないと思っているのか・・・。今のままの業態では、先行き不安な所もある、先を見通し先手を打てば、チャンスはあると思う。

蔦機械金属株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月31日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
実力関係なく、長く働いている現場民が1番もらっている。
スタッフは、管理職にならないとバイト並みの給料の人もいる。
評価が良くても昇給率は元々低く、基本給が上がりにくい為、給料の底上げや賞与が上がらない。

評価制度:
評価は、そのスタッフのポジションにもよるが年功序列はあまりない。