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回答者：女性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ドキュメンテーション事業部/ 一般社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月22日

成長・キャリア開発:
取得を奨励される資格はいくつかありますが、それを取得したところで手当はまったくもらえません。取得するよう促すなら多少の手当はあってもいいのではと思います。

働きがい:
大手メーカーの製品に携わることができる点。

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回答者：女性/ 販促事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:会社からの教育はない。全てOJTで行われる。また客先担当者は

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回答者：男性/ ITソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年01月04日

成長・キャリア開発:仕事を通じて覚えられるのはoffice製品の操作と業務によっ

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回答者：女性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドキュメンテーション事業部

2.0

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:医療機器の取扱説明書を作成していたので、少なからず医療の末端

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術部/ 一般職

3.1

口コミ投稿日：2021年05月29日

成長・キャリア開発:かつて資格手当やその資格を取るための支援などもあったが、今で

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回答者：女性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:資格取得などのシステムはありませんが、配属先によってはPho

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回答者：女性/ DTPオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月03日

成長・キャリア開発:自己管理力、コミュニケーション能力など内面性が磨かれると思い

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回答者：女性/ テクニカルライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:支援制度はあまりなく、業務を先輩から教えてもらうOJT以外の

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回答者：女性/ テクニカルライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月07日

成長・キャリア開発:客先の要望に合わせてさまざまなスキルや経験を積むことができる

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月09日

成長・キャリア開発:Webツールの使い方がわかる。働きが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月30日

教育・研修：会社は何もしない。業務を通じて自主的に習得する。資格手当はあるが、手

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】会社の扶助等に期待せず独自の立

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：新卒で入ると最初の一週間はマナー講座は会社についての座学を役員から学

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 岡崎技術部/ 社員

3.1

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:技術系の部署は、客先によりますが、大手の自動車メーカや電機メ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年08月09日

成長・キャリア開発：OJTで仕事をするとは言え自分で何事も判断しないといけない。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年08月09日

教育・研修：研修は特別なく、初日からOJTといった形で仕事をする。先輩が一人つい

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月07日

働きがい:勤務場所にもよると思いますが、ある程度若いうちからいろいろと任せてもら

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年05月04日

成長・キャリア開発：派遣要員として客先の大企業に派遣されればスキルアップの可能性

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年05月04日

教育・研修：派遣要員として大企業の客先で派遣社員として勤めれば、仕事に対する考え

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年05月04日

教育・研修：人員の入れ替わりが頻繁にある中で、一貫した教育体制が構築されてないよ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年05月04日

成長・キャリア開発：派遣される客先は大企業であるため、派遣要員に選ばれればスキル

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回答者：男性/ マニュアル作成/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年09月10日

成長・キャリア開発:あまり熱心ではない。自分から勉強しなければ一オペレーターで終

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回答者：男性/ マニュアル作成/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月24日

成長・キャリア開発:だいたいの社員が出向に回されると思うので、出向先次第。働きが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗したときの対応で、客先の見方が変わる、とい

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】お客さんとの接し方や工数の管理

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】直属の上司には話を通しやすいが、トップへの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】人によって異なるが、トップダウンの方針は多いため

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】話を通すべき外堀を埋める必要があるため遅

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：決まったルーチンなので、仕事のやりがいは自分から見つけないとなかなか見

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】思えない。毎日ひたすら同じ作業を8時間?

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。専門的な知識・

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：単調な作業の繰り返しなので、勉強になるのは一番最初の段階（ソ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】研修は1週間の座学のみ。あとは名ばかり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】成長できない。毎日単純作業の連続なの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分の作ったものが世に出るという部分にやりがいはあったが、多くは元原稿

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会社名	CDS株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.cds-japan.jp/ja/
所在地	愛知県岡崎市舞木町字市場４６

従業員数	311名
連結従業員数	712名
設立年	1980年
資本金	940百万円
代表者	芝崎晶紀
決算月	12月
上場年	2007年
平均年収	454万円
平均年齢	34.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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