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ミアヘルサ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くはないと思う。挑戦する機会はある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは悪くない。上司とも話はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
年代も幅広く、中には外国籍の職員もいる。多様性には柔軟に対応していると思う。

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:園長次第で園の雰囲気が変わる。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:園によると思う園長の色がかなり出るらしく、年度途中で移動さ
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:中堅が少ないから若手でも管理者などを目指す事ができる。年に
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育事業部/ 保育士

4.2
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:20代が集まり、活気に溢れている。また、場所にもよると思う
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:法令にのっとってしっかりと働きやすい環境を作ってくださって
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回答者: 女性/ 事務 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:自由な社風とも感じるが、やはり株式会社なので利益追求型。年
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:一般的。組織体制・コミュニケーション:良いと思う。みんな関
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:人は優しい人が多いです。パワハラなどがあった場合は、本部の
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育事業部/ 保育士

2.1
口コミ投稿日:2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士はとても仲が良く、飲み会に行ったり泊まりに
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育事業部/ 保育士

2.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
組織体制・コミュニケーション:年齢層が若いこともあり、活気にあふれています。しか
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月22日
組織体制・コミュニケーション:各保育園によって異なる。ダイバーシティ・多様性:各
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回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:たまに細かく指導する先輩もいるが、雰囲気は良い方だと思う。
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:毎朝企業理念を音読しなければいけない。新入社員研修は寝る時
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月28日
企業文化・社風・組織体制:一概には言えないが、女性が多い業界なので、男性社員がな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場によって、ムラがありますね、何より、本人があまり納
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:勤務地にもよると思うが、何か揉め事が起こるとすぐに違う
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:現場によってだと思います。はじめについた現場がよければ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:・上司に気に入られ、先輩に好かれれば過ごしやすい・仲良
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月16日
組織体制・コミュニケーション:何かあれば、採用担当の方に電話で相談しやすく、異動
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:毎朝理念の唱和がある。理念の意味を理解しようとしている職員
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回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:新しいことにも柔軟に対応してくれ、若い人の意見にも優しく耳
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 日生デイサービスセンター/ なし

2.7
口コミ投稿日:2020年07月12日
ダイバーシティ・多様性:障害者の雇用は積極的だが、人手不足をそこで補おうとしてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:個人の性格を大切にしてくれる社風だと思います。自分の場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:毎朝朝礼で社訓・理念を唱和する。朝礼で社訓・理念を唱和
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:事前に自分からこうした働き方をしたいという提案をしてお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:社訓・理念の唱和が苦手な人はやめておいた方がいいでしょう。大声を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:朝礼で社訓を唱えます。こうした空気にアレルギーのある人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:特にはありませんが、バイタリティが強すぎて、それを他の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:物静かな人もいれば、ワイワイ騒ぐタイプの人もいる、でも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:現場はかなり大変だと思うが、本部は割と穏やかな雰囲気で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:プライベートで仲良くしているケースは皆無に等しいです。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業理念の浸透:上の人が現場に出向かない、今一歩現場の状況を知らないのが気になり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:上の人へのアピールがある程度必要になると思われます。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:毎朝朝礼を行い、社訓等を発声します。声は大きくなくても大丈夫です
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