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ヨシカワ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
642万円550~850万円12

(平均年齢41.8歳)

回答者の平均年収642万円
回答者の年収範囲550~850万円
回答者数12

(平均年齢41.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650万円
(平均年齢41.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
550万円
(平均年齢26.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
650万円
(平均年齢48.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(47件)

ヨシカワ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
オフィス環境:社内は社員同士大変仲も良く、プライベートでもゴルフや食事や趣味など楽しんでいる。また社内の問題や疑問点に関しても年齢関係なく発言し、素早く問題解決に向けみんなで話し合う環境である。個人で仕事をしているというよりみんなで同じ目標に向かって進んでいる。

ヨシカワ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
勤務時間・休日休暇:2019年の実績では年間休日が114日と中小企業では休日が多い会社です。時には現場の都合で休日に出勤する事も有るが、計画を立てて代休や有休を取得でき家族サービスや子供の行事にも参加でき建築業界にしては休日は充実していると思う。ただし、段取り次第です。

ヨシカワ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月25日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:どこの会社も悩みとしてあることだろうと思いますが、当社も30歳台社員が(中間層)不足している感じがします。熟練の技能を持った社員と未熟若い社員とでの業務になってしまっている感じです。現在、未熟な若い社員の教育や指導に力を入れているところです。

ヨシカワ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
働きがい:製作金物事業部はお客様の必要とされる特別な形で製作を行い、既製品においても求められている形・機能を満たす物を選び、提案する必要があります。また、同じ商品でも現場によって取付け方法が変わったり、使用するビスから変わったりと非常に複雑で大変な事も多いですが、工事が完了した時の達成感を大きく感じる事出来、知識が増えていっている事も常に感じ、自分自身が成長出来ていると実感出来ます。

ヨシカワ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
入社理由・入社後の印象:業界関係なく自分自身こうなりたいという目標や向上心のない人には向いていないと思う。入社後に関しても今までがこうだったからこの通りすればいいではなく、常にこうしたらどうだ。など改善・改革に意欲的な人間でないとおすすめできない。

ヨシカワ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
仕事内容:取り扱う項目が非常に多いです。材料販売のみで終わる場合もありますが大半が工事も絡みます。既製品を施工するだけでなく、その現場の状況に合わせて金物を製作したり提案したりと非常に複雑な内容もあります。経験を積んで自分のものにするまでに時間を費やします。その分見に付けばそれが自分のスキルアップに繋がります。

ヨシカワ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
評価制度:年2回、社内の人事評価表を基にまず自ら評価を行い、その後上司に評価をしてもらう。その際に上司・総務との面談もあり、自分がどの様に評価されているのか確認出来る機会がしっかりある。また、細かい点についてもその都度、上司から評価をしてもらえる。