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エン・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。エン・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8305件掲載中。ライトハウスは、エン・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年09月02日

女性の働きやすさ:
20代までなら働きやすい環境かもしれません。働きやすいというより、根性がつくので新卒から入るのはおすすめ。社員の割合も男女比率は半々ほどで、活躍している人は女性の方が最近は多いイメージです。役職者も女性が活躍していることを会社としても推していきたいのか、昇格しやすくなっていると思います。しかし産後は働きやすいとは言えないです。産前に営業成果を出していないと、スマートグロースという制度が使えずに、時短勤務になった途端給与が目減りします。また、ミーティングや勉強会などは定時の18時以降に行われるので、参加が実質難しい。お客さんからの連絡も18時以降に来るのはザラなので、連絡が溜まる。
どんどん皺寄せは自分に来るので、時には睡眠時間を削って対応する必要があります。若いうちは極端なことを言えば、自分さえ管理できてればいいのでそれでも生活できますが、子供や夫のことを考えると、そこまでして働く必要があるのか？と疑問になります。給与がいいわけではないので。産後復帰する方が9割と謳ってますが、実際やめてる方が多いと思いますし、活躍している人はほんの一握りのスーパーウーマンです。
産後働くイメージがつくかと言えば、付かないと話してる社員が大勢います。

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エン・ジャパン株式会社からの返信 2022年06月22日返信

貴重なご意見ありがとうございます！入社後活躍推進チームの南條です。

「産後は働きやすいとは言えない」と感じさせてしまっていること、申し訳なく思います。見解をお伝えします。

まず、スマートグロース制度とは「出産・介護など、ライフステージが変わって様々な制約が生まれても、やる気や能力にあった仕事を続けることを支援する制度」です。通常の時短勤務とは異なり、給与はみなし残業代を含む額となっており、フレックスタイム制を利用することが出来ます。

一方で、時短という制約の中でも難易度の高い成果を出すために一定の能力が必要なので、利用できる基準を設けています。社内では、できるだけ多くの社員が産育休後にスマートグロース制度を使えるように「キャリアの前倒し」をオススメ・支援しています。

産後復職している方は9割です。「実際やめてる方が多いと思う」とのことですが、事実としては辞めている人はほとんどいません。産育休復職後の社員の声を紹介します。

・リモート勤務がメインのため、急に子どものことで対応が必要になったときに対応が出来て助かる... 続きを読む

2022年06月22日返信

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年07月03日

女性の働きやすさ:産休、育休制度は形だけ。とても働き続けられるような会社ではない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月17日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】管理職比率を上げるという点では、課題が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月16日

女性の働きやすさ:エン・ジャパン株式会社は女性が活躍できる働き方を重視しています

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月12日

女性の働きやすさ:とても働きやすい環境だと思います。理由は3点あります。①女性管

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回答者：女性/ 求人広告営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年03月26日

女性の働きやすさ:子育てしながら時短勤務などで働くママさん社員は複数います。実際

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月25日

女性の働きやすさ:ママさん社員もいて両立している方もいるが、簡単ではなさそう。女

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年01月27日

女性の働きやすさ:女性の管理職比率は割と高め。スマートグロース制度や、時短勤務制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 部長

4.3

口コミ投稿日：2024年02月29日

女性の働きやすさ:働きやすい側面と、そうでない側面があります。出産したあともバリ

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回答者：女性/ コンサルティングセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月20日

女性の働きやすさ:男女平等に業務を任され、評価されるため、仕事を存分に楽しみたい

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回答者：男性/ WEBプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタルプロダクト開発本部/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年12月15日

女性の働きやすさ:育休産休のとりやすさは高いと思います。女性だけでなく男性も取得

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年12月06日

女性の働きやすさ:なかなか女性がライフイベントをこなしながら活躍し続けるのは難し

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回答者：男性/ クライアントサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月02日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用はそれなりにされている印象です。上の方がどう思

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回答者：男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年05月27日

女性の働きやすさ:女性の活躍者が多くいる。産休育休をとっている社員も多く、復帰し

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

女性の働きやすさ:産休育休はもちろんですが、復帰後もリーダーやマネージャーとして

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年12月27日

女性の働きやすさ:働き方などはまだまだ改善の余地はあるかと思いますが、女性の管理

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月06日

女性の働きやすさ:働き方などまだまだ改善の余地はあるかと思いますが、女性の管理職

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月22日

女性の働きやすさ:勤務時間が長いことを除けば、働きやすい環境だと思います。働いて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月20日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいとは感じません。産休・育休などは推奨され

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

女性の働きやすさ:入社式の際、経営陣から直々に女性のキャリアアップの推奨やその理

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月21日

女性の働きやすさ:女性の管理職者や、マネジメントラインは複数います。一方で、一定

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回答者：女性/ コンサルティングセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月16日

女性の働きやすさ:女性のリーダーや管理職はまだまだ少ないように感じます。多くのメ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月24日

女性の働きやすさ:性別で差別されることはないが、マネジメント層に社員を育てよう昇

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月01日

女性の働きやすさ:女性管理職登用への課題意識を持っており、以前よりも積極的な登用

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月23日

女性の働きやすさ:男性と女性で公平であり、むしろ活躍しているのは女性社員の方だと

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回答者：女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ チームリーダー

4.5

口コミ投稿日：2022年09月14日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思います。新卒で入社し、男女比が

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月23日

女性の働きやすさ:男女関係なく、働きやすさでさらに改善できる点はあると思いますが

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回答者：女性/ コピーライター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月08日

女性の働きやすさ:ライフイベントを迎えることを見据えて、会社としてキャリアの前倒

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月14日

女性の働きやすさ:女性の産育休は取得率が高い認識。マネージャークラスで複数回取得

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月19日

女性の働きやすさ:スマートグロース制度があります。時短制度とは違い、みなし残業を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年11月01日

女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては、「プライベート重視」の方は営業では

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 新規事業開発室/ 事業責任者

4.1

口コミ投稿日：2022年10月12日

女性の働きやすさ:どちらとも言えない。産休育休から復帰した女性社員に対しての賃金

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回答者：女性/ コピーライター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月27日

女性の働きやすさ:会社全体で女性の管理職やキャリアアップしている方はたくさんいま

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月18日

女性の働きやすさ:在宅ワークが主な働き方に切り替わってからは、女性の働き方をライ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月12日

女性の働きやすさ:若いうちはいい環境だと思うが、結婚・出産を経て長く働き続けると

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会社名	エン・ジャパン株式会社
業界	人材・教育（人材サービス） IT・通信（インターネット）
URL	https://corp.en-japan.com/
所在地	東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー

従業員数	1848名
連結従業員数	3380名
設立年	2000年
資本金	11億9499万円
代表者	鈴木　孝二
決算月	3月
株式情報	東京証券取引所プライム市場(証券コード：4849)
上場年	2001年
平均年収	525.8万円
平均年齢	30.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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