回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与テーブルが存在し、最低単位が1300円（月）となっている。
最大で3段階くらい上がるらしいが、基本的には1段階しか上がらないため、毎年月給が1300円しか上がらない。
評価制度:
評価面談が年２回あり、それにより昇格がきまる。ただし、上司の推薦が必要な場合が多い。
給与テーブルが存在し、最低単位が1300円（月）となっている。
最大で3段階くらい上がるらしいが、基本的には1段階しか上がらないため、毎年月給が1300円しか上がらない。
評価制度:
評価面談が年２回あり、それにより昇格がきまる。ただし、上司の推薦が必要な場合が多い。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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