回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 8万円 | 106万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 106万円 |
給与制度:
昇給は年に5000円、賞与は年で約3ヶ月、任意保険は団体割適用、バイク用品購入補助は1割引。
店長、工場長は年俸制。平社員の営業は大きく3つのランクがあり、上2つのランクは給与に若干+αがある。上のランクは月給に+1万円、その下のランクは全国に300人以上いる同じランクの営業の成績の中で3ヶ月毎の粗利が約上位30位に入ればボーナスに+3万円。
評価制度:
昇進は向上心と意欲と頑張りなど精神面が大事にされるが少人数の為上がどかないと自分にポストが回ってこない。難しい仕事ではないので頑張っていらば自然と成績に反映される。インセンティブがほぼないので給与はほぼ年功序列。
昇給は年に5000円、賞与は年で約3ヶ月、任意保険は団体割適用、バイク用品購入補助は1割引。
店長、工場長は年俸制。平社員の営業は大きく3つのランクがあり、上2つのランクは給与に若干+αがある。上のランクは月給に+1万円、その下のランクは全国に300人以上いる同じランクの営業の成績の中で3ヶ月毎の粗利が約上位30位に入ればボーナスに+3万円。
評価制度:
昇進は向上心と意欲と頑張りなど精神面が大事にされるが少人数の為上がどかないと自分にポストが回ってこない。難しい仕事ではないので頑張っていらば自然と成績に反映される。インセンティブがほぼないので給与はほぼ年功序列。