回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：勤務評定は年に2回あります。その際に、自分で予め設定した半年間の目標が達成できているかの自己評価と、新しい半年間の目標設定を行います。その自己評価に上司からの評価が加えられ、賞与額が決定します。普段の仕事が忙しく、自己評価も適当になってしまいがちですが、少しでも自分自身を振り返る機会を与えられることはいいと思いますし、それで賞与額が変動するのでモチベーションの向上にも繋がっていると思います。
年に1回、各地の事業所の社員が一同に会して業務状況を発表する報告会が開かれます。この会によって、各人が今何をしているのか、どのような課題に取り組んでいるのか、広く知ることが出来るので、自分の業務にも良い刺激となります。この会の中で、特に優秀な業務を行った部署が表彰される制度があります。表彰と同時に若干の賞金が出るので、こちらも社員のモチベーションの向上に役立っています。
人事異動は比較的多いと思いますし、融通もききます。全国に事業所があり、部署も様々なので不満がある際は積極的に上司に相談するといいでしょう。逆に突然異動させられたり、不本意に転勤が多くなってしまう場合もあります。
年に1回、各地の事業所の社員が一同に会して業務状況を発表する報告会が開かれます。この会によって、各人が今何をしているのか、どのような課題に取り組んでいるのか、広く知ることが出来るので、自分の業務にも良い刺激となります。この会の中で、特に優秀な業務を行った部署が表彰される制度があります。表彰と同時に若干の賞金が出るので、こちらも社員のモチベーションの向上に役立っています。
人事異動は比較的多いと思いますし、融通もききます。全国に事業所があり、部署も様々なので不満がある際は積極的に上司に相談するといいでしょう。逆に突然異動させられたり、不本意に転勤が多くなってしまう場合もあります。