回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 24万円 | 0万円 | 129万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 129万円 |
評価制度:
実力主義です。月額と純増という考え方があります。月額はその月に成約した本数・金額です。純増は増えた売上（新たな成約等）と減った売上（派遣社員がやめてしまう等）の差額で計算します。要は利益です。主にその２項目で上期下期のタイミングで査定が入り賞与が決まります。賞与は相対評価です。
役職がつかなければプロパーの基本給はみんな横並びで、あまり差は開きません。年二三千円程度のベースアップはあります。
そのため年収を上げるには、賞与が肝になります。中途は前職との年収の差が開かないようにするためにベースが生え抜きの社員よりも高く設定されることがあるようです。役職がつくと年俸制となるので、賞与や残業代は払われなくなりますが、平社員が役職者の年収を超えることは少ないようです。
先に記載した通り、金額と成約本数で評価されます。自分で新規企業を開拓するもよしですが、引き継いだ先が派遣をたくさん使っている企業であったり、上司が取ってきた入札案件で十数名枠をもらえる社員もいます。おかげで新卒でも最高評価の賞与になることもあります。逆に引き継ぎ無しで高い営業成績を出し続けるのは難しいです。上司は部下の頑張りを見ているので、ひたむきに営業を続ければ、有望な引き継が先を渡してくれるかもしれません。
実力主義です。月額と純増という考え方があります。月額はその月に成約した本数・金額です。純増は増えた売上（新たな成約等）と減った売上（派遣社員がやめてしまう等）の差額で計算します。要は利益です。主にその２項目で上期下期のタイミングで査定が入り賞与が決まります。賞与は相対評価です。
役職がつかなければプロパーの基本給はみんな横並びで、あまり差は開きません。年二三千円程度のベースアップはあります。
そのため年収を上げるには、賞与が肝になります。中途は前職との年収の差が開かないようにするためにベースが生え抜きの社員よりも高く設定されることがあるようです。役職がつくと年俸制となるので、賞与や残業代は払われなくなりますが、平社員が役職者の年収を超えることは少ないようです。
先に記載した通り、金額と成約本数で評価されます。自分で新規企業を開拓するもよしですが、引き継いだ先が派遣をたくさん使っている企業であったり、上司が取ってきた入札案件で十数名枠をもらえる社員もいます。おかげで新卒でも最高評価の賞与になることもあります。逆に引き継ぎ無しで高い営業成績を出し続けるのは難しいです。上司は部下の頑張りを見ているので、ひたむきに営業を続ければ、有望な引き継が先を渡してくれるかもしれません。
ヒューマンリソシア株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら