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マルイチ株式会社のカテゴリ別口コミ（135件）

福利厚生・オフィス環境(20件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(33件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(12件)

マルイチ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
432万円250~850万円17人

（平均年齢34.9歳）

回答者の平均年収432万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数17人

（平均年齢34.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		458万円
（平均年齢35.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		417万円
（平均年齢38.3歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		395万円
（平均年齢34.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		400万円
（平均年齢26.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（12件）

マルイチ株式会社の回答者別口コミ（24件）

  • 事務 / 課長 / 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年10月14日
  • リース営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年10月10日
  • その他 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年09月04日
  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年07月31日
  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月04日
回答者一覧を見る（24件）

マルイチ株式会社の職種別口コミ（135件）

営業系（84件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（24件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（135件）

マルイチ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 課長

3.9
口コミ投稿日：2023年10月14日
福利厚生:
自社での退職金制度、出産・結婚などの一時金もしっかりとしています。
また、業績により決算一時金や家電商品のプレゼント（商品もリスト化され家族でどれにするかイベントのように楽しく選べるので嬉しい）などもあります。
また、年末や年始など不意に会社からちょっとした気持ちのサプライズプレゼントがあります。
もらう人によって嬉しさは違うかもしれませんが、個人的(家族)は毎回喜んでいます。

オフィス環境:
本部や本社は電車やバスでの通勤に不便な場所なので、車が必要です。
事務所は平成7年に設立の為、新しいとは言えず社員も増えているので少し手狭な感じはします。

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マルイチ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 課長

3.9
口コミ投稿日：2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:
以前までは遅くまで働いている（残業多い人）人ほど評価される風習があったと思いますが、会社の考えも変わってきており、日中の勤務態度・能力・成果により査定されているので残業が少ないから評価されないって事はないと思います。
ただ、毎月残業０に近ければ普段の仕事量に疑問視はされます。
どの業務にも繁忙期はあり、時にはとことん残業して仕事する必要は出てきます。

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マルイチ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月04日
企業カルチャー・社風:
「理念経営」を実践中。当社独自の「CREDO（クレド）」を制定。基本理念であるBASIC（ベーシック）と、5つの心構え、お客様への約束、経営理念、従業員への約束の4項目から構成。全ての部署の朝礼で1項目づつ唱和し浸透を図っている。また、2022年秋よりwevox社のエンゲージメントサーベイを導入済（3カ月に1回）。社員の意見を経営に反映させる仕組みが出来ている。加えて、意見箱を各拠店に設置。その内容は月1回の全部著朝礼で改善策も併せて発表している。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に組織横断での勉強会を開催。他、定期的な社員懇親食事会での資金補助有り。
初出式・社内旅行（4年に1回）等コミュニケーションを図る機会を相応に確保。
（前述の）エンゲージメントサーベイ結果でも、「支援」「人間関係」の項目は高い評点を維持している。

ダイバーシティ・多様性:
日本人・ベトナム人・ミャンマー人・カンボジア人・インドネシア人が、平等に仲良く働いている。

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マルイチ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月04日
女性の働きやすさ:
女性の処遇（給料）面は、同業他社や地域の中では高い。
休暇取得は奨励している。
現在、グループ企業に女性取締役が1名。今後の登用が課題。

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マルイチ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月04日
成長・キャリア開発:
月１回の研修制度有り。また、2023年より仮設営業に関しては、2年程度の研究期間を経て営業前線に出る仕組みに変更。
資格取得に関しては、結果に応じて支援検討。

働きがい:
同業他社比高い給与水準。仮設のプロフェッショナルとして個人のマーケットバリューはを高める事が出来る。
また、CREDO（クレド）の実践を通じて、人格を高める事が出来る。

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マルイチ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月04日
入社理由:
建設業に携わりたいという思いがあり入社。事業所は小さかったが本社は大きく、自身の見解で会社が成長するなと思った。

入社前に認識しておくべき事:
建設業であることで怖いイメージはあったが仲間も優しく、客先についても優しい人が多いと感じた。

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マルイチ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月04日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年09月04日
事業の強み:
①仮設リース業として西日本第二位の業容、②西日本トップの機材保有量（総トン数15万トン）と取り扱い点数（約1,500点）、③徹底した内製化（業界トップクラスの豊富な機材を、全て自社で整備から配送まで行う、④3ＤＣＡＤ（ＢＩＭ）に対応、⑤発電事業者として、32ヵ所の太陽光発電所を有し32ＭＷの電力を供給。他社太陽光施工も行い産業用から自家消費型迄60ＭＷ以上の施工実績を有する、⑥グループ会社「ヨシカワ」は金物工事で関西Ｎｏ１の実績、⑦業界トップクラスの信用力（帝国データバンク評点70点、ネットキャッシュ、厚い自己資本）。

事業の弱み:
姫路本社で営業エリアが関西と中国地方のドミナント経営。また、独立系の非上場企業で有り、全国展開している競合他社に比べて知名度が低い。

事業展望:
原材料高騰と円安で機材価格高騰しており、今後体力勝負になる。その点、業界トップクラスの企業体力を誇る当社には有利。また、SGDｓの考え方が浸透しており、当社の太陽光ビジネスは成長余地大きい（既に成長率は年率400％を達成中）。

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マルイチ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月14日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務/ 課長

3.9
口コミ投稿日：2023年10月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 8万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
賞与に対しては年に2度自身の評価を行い上長に提出するチャンスがあります。
また、自身の評価と上長の評価をもとに役員が賞与の査定を行い支給額を決めて頂けます。
自信の評価をどのように査定したのかも上司面談で教えて頂けます。
昇給に関しても同様に自己アピールチャンスを頂けています。
自信のやる気に応じて評価されていると思っています。

評価制度:
入社当時は学歴と社歴により役職が決まる事がありました。
他の人のコメントにもありますが、実力や功績にあってない役職が付くことがありましたが今では上司・役員により評価されてます。実力や成果により昇進・昇格が決定されてます。

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