回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 班長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給は低いです。
ただ、忙しいラインだと昼夜でフル残業があるので残業代で稼げます。
残業がないラインもあるので、どこに配属されるかで変わってきます。
毎年、数千円は昇給はしていきますが、役職がついてもそこまで大きく上がることは無いので期待はできないです。
班長、組長、主任と上がっていけば手当は増えていくので早めに目指した方がいいかも。
評価制度:
昇格は年2回あります。
基準は上司の判断になるので、明確な基準はないですが、若くても評価してもらえるので頑張りがいはあります。
20代でも主任に昇進した人も何人もいます。
基本給は低いです。
ただ、忙しいラインだと昼夜でフル残業があるので残業代で稼げます。
残業がないラインもあるので、どこに配属されるかで変わってきます。
毎年、数千円は昇給はしていきますが、役職がついてもそこまで大きく上がることは無いので期待はできないです。
班長、組長、主任と上がっていけば手当は増えていくので早めに目指した方がいいかも。
評価制度:
昇格は年2回あります。
基準は上司の判断になるので、明確な基準はないですが、若くても評価してもらえるので頑張りがいはあります。
20代でも主任に昇進した人も何人もいます。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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