ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(84件)

日東化成株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
福利厚生:
住宅補助は少ないがある。通勤手当は全額支給される。期限付きで寮もある。

オフィス環境:
研究棟は新しく建て替えられ、技術系の社員の職場環境は改善された。

日東化成株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月08日

回答者: 男性/ ぎじゃ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり良かった。残業もほぼなく、年間115日くらい休暇はあった。ただ、祝日のある週の土曜日は出勤日になっていて、その日に有給を取らせることで、見かけの有給取得率を上げるというトリックだった。

多様な働き方支援:
IT化が遅れているため、リモートワークはなく、フレックスなどのような柔軟性のある勤務体系ではなかった。

日東化成株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:
英語力向上のため、英会話学校への通学補助制度がある。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい。他部署との交流は少ない。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年で女性技術者を積極的に採用している。

日東化成株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:
女性社員が増えてきたため、以前より働きやすくなってると思われる。

日東化成株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:
資格手当はある。社内・社外での研修制度もある。

働きがい:
技術系の仕事は、経営陣からの開発テーマなどの目標や方針は降りてこないため、比較的自由に取り組むことができる。しかし、結果に対して後付けで指示が来るためやりづらさがある。

日東化成株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に聞いていた話と違うことが多すぎる。キャリアプラン、給与、仕事内容。
詳細を理解していない人からのみの事前説明だったからだと、入社後に気づいた。

日東化成株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
事業の強み:
ニッチな事業が多いため、事業は安定している。

事業の弱み:
安定した事業が多いため、新規開発や事業拡大など、会社としての成長に対する意識が低い事が弱み。

事業展望:
現行製品が非常に好調であるため、将来に向けた開発が不十分であると思う。環境規制等で現行製品が急に売れなくなった場合の対応が難しいと考える。

日東化成株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月17日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
年末表彰で賞金が多く出る点は他社と比べ特徴的だと思う。

評価制度:
昇進・昇給の基準は書類で明記されている。若手へ諸手当を付け待遇改善を図っている。