回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
阪和化工機?は現状の個人が持っている能力に対して、担当する仕事を割り振りしてもらえます。その仕事内容から期待以上の成果が上げることが出来れば、昇給額がアップ及び賞与にも反映されます。営業職の場合、売上に対して歩合制ではありませんが、賞与で評価してもらえます。
評価制度：
阪和化工機?では年に一度、所属部長との面談、取締役との面談を行います。そこで年間目標設定、前年の目標に対する達成度などを評価して頂けます。そこで評価を得られれば、昇給に繋がります。評価が低ければ、次に対しての助言を頂けます。機械メーカーのため、知識が多い量により仕事内容が変わるため、年功序列に近いですが実力を付ければ評価をして頂きます。
阪和化工機?は現状の個人が持っている能力に対して、担当する仕事を割り振りしてもらえます。その仕事内容から期待以上の成果が上げることが出来れば、昇給額がアップ及び賞与にも反映されます。営業職の場合、売上に対して歩合制ではありませんが、賞与で評価してもらえます。
評価制度：
阪和化工機?では年に一度、所属部長との面談、取締役との面談を行います。そこで年間目標設定、前年の目標に対する達成度などを評価して頂けます。そこで評価を得られれば、昇給に繋がります。評価が低ければ、次に対しての助言を頂けます。機械メーカーのため、知識が多い量により仕事内容が変わるため、年功序列に近いですが実力を付ければ評価をして頂きます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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