回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年棒制です。ボーナスはなく、工場で作業員として働く場合は年収が300万以下になると思われます。
昇格については基本的にはないと思って良いと思います。現在は経営も芳しくないと思われ、給与カットも行われている状態です。高給を求めるのであればリーダーなどを目指す必要があると思いますが、管理側の人員は足りていないので希望すればそのような立場になることは難しくないと思います。ただし、その分非常に負担の大きい業務量になってしまうと思われますので、業務量に対しての報酬の釣り合いやワークライフバランスは諦めることになると思います。
手当に関しては会社が用意したスケジュールの資格習得や寮への補助、通勤手当がありますが、あまり大きく収入になるようなものはないかもしれません。
評価制度:
評価の際、重要なのは評価をする立場の社員との仲の良さかと思います。
一人一人の作業量などかなり雑に決められていますが、他の社員と比べて多くの作業を任されているとしても他者より作業が終わるのが遅ければ評価が下がります。一方で、評価する立場の人間と仲が良い、もしくは年功序列の高い位置にいる人物であれば作業に時間がかかっている、もしくは作業が早く終わり手持ち無沙汰になっているなどの状態でも低評価は受けません。高い評価が欲しい方は評価する側の人間と仲良くなることに努めることが一番かと思います。
給与は年棒制です。ボーナスはなく、工場で作業員として働く場合は年収が300万以下になると思われます。
昇格については基本的にはないと思って良いと思います。現在は経営も芳しくないと思われ、給与カットも行われている状態です。高給を求めるのであればリーダーなどを目指す必要があると思いますが、管理側の人員は足りていないので希望すればそのような立場になることは難しくないと思います。ただし、その分非常に負担の大きい業務量になってしまうと思われますので、業務量に対しての報酬の釣り合いやワークライフバランスは諦めることになると思います。
手当に関しては会社が用意したスケジュールの資格習得や寮への補助、通勤手当がありますが、あまり大きく収入になるようなものはないかもしれません。
評価制度:
評価の際、重要なのは評価をする立場の社員との仲の良さかと思います。
一人一人の作業量などかなり雑に決められていますが、他の社員と比べて多くの作業を任されているとしても他者より作業が終わるのが遅ければ評価が下がります。一方で、評価する立場の人間と仲が良い、もしくは年功序列の高い位置にいる人物であれば作業に時間がかかっている、もしくは作業が早く終わり手持ち無沙汰になっているなどの状態でも低評価は受けません。高い評価が欲しい方は評価する側の人間と仲良くなることに努めることが一番かと思います。
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回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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