回答者： 男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
賞与は年2回で、合計2ヶ月分程しかないです。しかし年1回くらいで特別賞与が大体あり、10万前後貰えます。役職手当が大きく、店長になると役職手当が付き、5万程もらえます。また上の方の役職になるとほかにも手当が着くのですが、逆に店長までまずならないと手当が何もつかないので、そこまでの道のりが先ず長いです。
全体的な給料は残業時間もある程度あるが、他の飲食業界よりは給料は高いと思われる。
評価制度:
店長までは基本的に年功序列です。
研修制度により、店長試験までは入社時期が近い人たちと合同で研修に行くため、差は生まれません。
店長になってからは実力主義だと思います。売上を伸ばしたり、店舗評価を上げた店長は2店舗任されたり、逆に店舗状況が酷いところに修復しに異動になったりする場合もあります。しかし、2店舗任されたり、エリアマネージャーになったりしても、実績が悪ければ店長に降格もする。
賞与は年2回で、合計2ヶ月分程しかないです。しかし年1回くらいで特別賞与が大体あり、10万前後貰えます。役職手当が大きく、店長になると役職手当が付き、5万程もらえます。また上の方の役職になるとほかにも手当が着くのですが、逆に店長までまずならないと手当が何もつかないので、そこまでの道のりが先ず長いです。
全体的な給料は残業時間もある程度あるが、他の飲食業界よりは給料は高いと思われる。
評価制度:
店長までは基本的に年功序列です。
研修制度により、店長試験までは入社時期が近い人たちと合同で研修に行くため、差は生まれません。
店長になってからは実力主義だと思います。売上を伸ばしたり、店舗評価を上げた店長は2店舗任されたり、逆に店舗状況が酷いところに修復しに異動になったりする場合もあります。しかし、2店舗任されたり、エリアマネージャーになったりしても、実績が悪ければ店長に降格もする。
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