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大塚刷毛製造株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
福利厚生:
住宅補助有り
エリアごとによって補助金額が変わってくる
寮は入社から5年程度は住むことができる
財形貯蓄制度あり

オフィス環境:
本社は駅から近いがしてん·営業所は倉庫・工業団地付近にあり、駅からも離れているためアクセスは悪い

大塚刷毛製造株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
営業は残業が当たり前。
有給は比較的取りやすい
お客への案内もしないと平気で電話がかかってくる。
春・秋の決算前月、当月の土日に展示会を開催するが人によっては毎週応援も含め参加することになる。
代休取得は可能。

多様な働き方支援:
リモートワークなどはコロナも落ち着きなくなった。
時短勤務については規則が改定され子どものいる女性にとっては少し働きやすい。
副業は禁止

大塚刷毛製造株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
会社方針として新しいことへの挑戦は比較的受け入れてくれる。
オリジナル商品や新商品についても社員のアイディアや現場での声を反映して開発がされる。

組織体制・コミュニケーション:
想像以上に体育会の雰囲気が強い。
社員同士のコミュニケーションは取りやすい

大塚刷毛製造株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月23日
女性の働きやすさ:
営業所によっては産休・育休・時短勤務を利用しているところもあるようなので制度を利用して長く勤めることができる環境はあります。
また、男社会の会社なので何かあっても女性事務員が重い責任を持たされたり怒られたりするようなことはありません。

大塚刷毛製造株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2020年10月18日
成長・キャリア開発:
特に得る資格経験は無い。理不尽な上司に当ったり、難しい客を対応すれば、忍耐力は着く。

大塚刷毛製造株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員同士は仲が良く目標達成に向け一丸となって取り組む姿勢は入社前のイメージ合致しており、
他の面においても特にギャップはない。
唯一挙げるとすれば体育会系のノリが思っている以上に強くついていけないと苦労する。

大塚刷毛製造株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月02日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月02日
事業の強み:
塗装副資材のメーカーであり、商社でもある

事業の弱み:
商流を塗料販売店への卸に限定している為、ネット販売や直接ブローカーから購入しているエンドユーザーへの販売PR不足

事業展望:
国のインフラ事業もあるため今後も継続して事業展開

大塚刷毛製造株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 7万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
賞与は本社は全国平均のため安定してもらうことができる。
各支店・営業所については営業は自分の成績次第。
営業事務については事業所の成績での評価になるので配属先次第

評価制度:
昇進・昇給は基本年一回
どちらかというと年功序列。