回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1134万円 | 57万円 | 0万円 | 450万円 |
| 年収 | 1134万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 57万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 450万円 |
給与制度:
社内資格給と、年齢給、手当で構成されている。管理職はその地位に応じてほぼ固定給。賞与は年２回。人事考課に基づき、個々で大きく変わる。
評価制度:
担当現場での収益率が評価に直結していると思う。また、個々が期初に定めた目標に対してどれだけ達成できたかなどが評価のポイントとなる。したがって、能力のある社員ほど評価は高くなり、能力が低い社員がリカバリーする手段は乏しいような気がする。コミュニケーション能力も評価対象だが、配点が低い。
社内資格給と、年齢給、手当で構成されている。管理職はその地位に応じてほぼ固定給。賞与は年２回。人事考課に基づき、個々で大きく変わる。
評価制度:
担当現場での収益率が評価に直結していると思う。また、個々が期初に定めた目標に対してどれだけ達成できたかなどが評価のポイントとなる。したがって、能力のある社員ほど評価は高くなり、能力が低い社員がリカバリーする手段は乏しいような気がする。コミュニケーション能力も評価対象だが、配点が低い。