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株式会社協同宣伝の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
450万円250~850万円12

(平均年齢38.3歳)

回答者の平均年収450万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数12

(平均年齢38.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
389万円
(平均年齢34.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
615万円
(平均年齢42.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
483万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(52件)

株式会社協同宣伝の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
福利厚生:
一通りの福利厚生が準備されており、不満に思うことはない。

オフィス環境:
シェアオフィスに移転したこともあり、働き方が大きく変化した。
オシャレな空間で働けるようになり、
来客の数も増えた。

株式会社協同宣伝の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
勤務時間・休日休暇:
残業時間が、休日出勤が多くはない。
業務の関係上、必要に応じて残業時間、休日出勤となる場合はあるが、
それも年に数回あるかないか程度だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進しているため、出社を強制させることはない。
育児をしながらの時短勤務で働いている方も多くいるので、不満はないと思う。
副業も規則はあるが認められているため、兼業している社員も多くいる。

株式会社協同宣伝の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月21日
企業カルチャー・社風:
穏やかである。大声を張り上げるようなタイプはいない。体育会ではない。仕事も円満に進むことが多く、社内で揉めることは殆どない。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はいい。全体的におっとりしている。部署は、営業、クリエイティブ、マーケ、ウェブプランニング、メディア、管理系。社長も新卒もさん付けで呼び合うフラットな雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
これと言って言えることはない

株式会社協同宣伝の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作

1.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
男女の分け隔てなく仕事が振られ、何かあればかばってもらえるので働きやすい。

株式会社協同宣伝の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月21日
成長・キャリア開発:
広告会社として幅広い仕事ができる。社員同士のコミュニケーションが重視されるため、一匹狼タイプには合わないと思う。

株式会社協同宣伝の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月21日
事業の強み:
JA共済に強い。ハウスエージェンシーと言って良い。メディアを問わず自由な提案ができる強みがある。

事業展望:
明るくも暗くもないが、潰れることはないと思う

株式会社協同宣伝の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作

1.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 90000万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 90000万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
2年前に早期退職を伴う一律の給与カットがあり、以降昇給はほとんどなし。
22年度締めに一時金が出たが、給与カット前の水準には戻らず。
手当もほとんどない。

評価制度:
評価制度は不透明。外部のコンサルタントを雇っているようだが特に以前と変わった様子はない。
人数が少ない部署、社として推進したい部署など雰囲気で評価されているように感じる。