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株式会社交通建設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 土木部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:
パートナー会社の中では規模が小さいため風通しは良い。
支店間の異動の希望も言えば聞いてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
支店長、部長との面談の機会が定期的にある。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員の採用を始めている。

回答者: 男性/ 技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:職場によると思うが風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 鉄道工事の施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 神奈川支店

3.8
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは微妙です。上に立つ人間に
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月13日
組織体制・コミュニケーション:組織の年齢構成が年配と若手に偏り中間層が少ない印象
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回答者: 男性/ 技術係/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:工事所による、雰囲気がめちゃくちゃ悪いところもあればみんな
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回答者: 男性/ 保線/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン形式である。社長の力が非常に強い。組
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回答者: 男性/ 保線/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は、事務所によって変わってくる。特にそ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 軌道/ 技術係

3.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:風通しをよくしようとしている。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 管理者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:社風はまだ古風なところはあります。 若い世代が入ってきて変
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