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株式会社シミズオクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 舞台営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 舞台営業部/ 平社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
非常に体育会系の社風である。上下関係が厳しく部活のような雰囲気がある。ただその分先輩方はあたたかく面倒見の良い方が多い。現場では上下関係なく積極的に行動する姿勢が大事なので挑戦はある意味しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが女性も少なくはない。

回答者: 女性/ アルバイト人事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:慎重で、本社に許可を取らなければいけないことも多い。上がお
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:体育会系で、大きな声でハッキリと物を言う人が好まれる傾向に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:積極的に若い人を育てようという意識は薄く、どちらかというと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:結局昭和の感覚。かなり減ったとは言うが、おおよそ今の企業と
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回答者: 女性/ 制作部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
企業カルチャー・社風:割と気軽に話ができる会社です組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ イベントスペース開発

2.2
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:表向きは皆良くしようとしているが実際はそうでもない組織体制
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回答者: 男性/ 舞台施工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 美術制作部

2.6
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:新人から顔も名前も分
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回答者: 男性/ バイト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:若い方が多いと思います。風通しの良さはそこまで良くない気が
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年12月28日
組織体制・コミュニケーション:社員さんやチーフのアルバイトさんが「分からないこと
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 東京ドーム営業部/ 係員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:かなりめんどくさがりの印象で、保守的である。組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:社員と派遣の格差はかなり激しい。新人バイト君の方がむしろよ
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回答者: 男性/ イベント運営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:仕事の意見などはある程度、意思疎通はあるが、上司に
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系体質。年齢分布図も逆三角形で年配の人が幅
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回答者: 女性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとして風通しは良い方だと思う。居心地の悪さはな
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回答者: 女性/ その他技術系(建築、土木)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月19日
組織体制・コミュニケーション:部署によって勤務地が異なるためオフィス勤務の場合、
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回答者: 女性/ アルバイト人事課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月13日
組織体制・コミュニケーション:雰囲気は悪くないです。ただ、人手不足。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 製作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月19日
企業カルチャー・社風:イベント業界特有の緩さと華やか
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
企業カルチャー・社風:意見しても上で潰されて
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回答者: 女性/ イベント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しが良いとは思いません。結局は若手がどんなに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:上司が絶対であまり風通しが良い環境ではなかった。組織体制・
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】ステージの裏方とは地味な仕事も
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】各セクションで殆どの方がその道のプロと呼
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:頑張ってる人に対しては全体的に優しい会社だったと思いま
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回答者: 男性/ 警備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取れてると思います。
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回答者: 男性/ 案内、警備/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:アルバイトから入社した社員も多く、体育会系の会社の雰囲気で
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場によって変わります。飲み物が用
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場によって様々ですが飲み物が用意
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月23日
企業理念の浸透:これと言った経営理念は特にありませんが、まずは安全第一を考えてい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:イベント系のバイトで体育会系な雰囲気はあります。社員か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
企業文化・社風・組織体制:同じ作業をする中で初対面の人と仲良くなることがありまし
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