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株式会社シミズオクトの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:積極的に若い人を育てようという意識は薄く、どちらかというと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
事業の強み:規模が大きい為、安定した業務が流れてくる部分は大きい事業の弱み:裏方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:結局昭和の感覚。かなり減ったとは言うが、おおよそ今の企業と
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:部署により異なるがワークライフバランスが良いとは言えない。業
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
勤務時間・休日休暇:現場勤務は完全シフト制で土日祝日は関係ないが、早めに休みの希
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給や賞与の評価制度は最近見直されたようです。しかしながら、所属部署の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:子供のいる女性向けに社内のイベントがあったり、子供の看病等によ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:ここ数年で、残業については管理が厳しくなり、有休も最低でも5
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回と決算賞与が出るときもありました。コロナの影響でかなりイベ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月24日
福利厚生:子育てをしているママ向けの福利厚生は整いつつあります。ここ数年で、1歳
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
多様な働き方支援:残業をあまりしたくない方やプライベートを重視したい方には向きま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
会社の安定性:世間一般には社名はあまり知られていないが、業界では大手です。全国各
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
勤務時間・休日休暇:働いたぶんは確実に手当として保証されますが繁忙期に残業が発生
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
女性の活躍・女性管理職:事務系、営業系、設営系など様々な職種があり女性だから事務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
給与水準:残業は多めですが、残業代は100%支給なので、働いた分はしっかりお給料
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしています。結婚・出産・育児など女性のライフ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
教育・研修:研修制度は特にありません。丁寧に仕事を教えてもらう、というよりは現場
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月17日
新規事業への取り組み:既存の仕事に加えて2020年の東京オリンピックがひかえてい
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口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:コンサートなど、徹夜で現場設営する女性もいますが、少数です。女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:部署によっては機材管理、整理整頓もされているが、まったく機材管理も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月26日
会社の安定性:景気に左右される業種ですので、将来が不安があるが、新規事業を積極的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月26日
成長・キャリア開発:仕事をやりながら自己啓発の時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月21日
勤務時間・休日休暇:各セクションでの人員不足感があり、1人1人の負担はやや重いと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月14日
福利厚生:部署や実務内容にも依るところではあるが、全体的に残業時間が多い。部内で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月21日
勤務時間・休日休暇:職場の雰囲気も良くなんでも話せる空気があり、上司とも話しやす
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回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
成長・キャリア開発:人によって育てられる人と違う人にわかれる。働きがい:人の笑顔
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回答者: 回答なし/ 管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:職場は整理整頓され綺麗だったオフィス環境:
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:コンサートステージやイベントを作り上げる一因として仕事に携われること、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:企業の規模も比較的大きく、自社で必要な部材等も豊富に取り揃えてお
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回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
事業の強み:舞台美術や施設管理、警備業務などイベントに携わる全てに道のプロフェッ
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回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:好きなタイミングで働けるので時間に融通が効くシフト制だが必ず
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回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 6万円 0万円 0万円
年収 100万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ごく短期で入れるのでお金に困った時にパッと入れて助かります。時給は高く
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回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
オフィス環境:働く環境はバラバラだがそこまで激務ではない休憩
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回答者: 男性/ 企画業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2021年03月31日
成長・キャリア開発:多種多様な人達が多く楽しい職場だと思います。あまり仕事を押し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性スタッフは、男性ス
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