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株式会社ダイナックホールディングスの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2023年06月18日
勤務時間・休日休暇:
その店舗の部下の社員の力量やアルバイトの力量、店長の場合は調理長、調理長の場合は店長の実力によって変わる。

多様な働き方支援:
現場職はリモートは基本、会議以外はない。

回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
勤務時間・休日休暇:飲食店共通ではあるが、繁忙期は基本的に休みが取れない。月8日
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HRソリューション室/ 店長代理

2.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:店舗によって全く異なる。特に朝の立ち上げは、11時オープンの
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:週に何日入らなければならないという決まりは無く、今月は少なく
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回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:急な出勤に変更になったりするが、その分振り替えて休暇にしたり
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回答者: 男性/ 調理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月13日
勤務時間・休日休暇:人によってバラバラ、実力主義じゃないから怠け者のでも金はもら
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年11月25日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは全然保てません。仕事一筋という人はいい
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外食部門

3.7
口コミ投稿日:2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:サービス業の特性上仕方がないが、お客様優先のため、休憩や店仕
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:全社で週休2日(月8回)、月の労働時間を短縮しようとしている。たとえ休
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:全社で週休2日(月8回)、月の労働時間を短縮しようとしている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:月に8回(1月は12回)の休みがある店舗によりだが、シフト制
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は私の場合、朝9時頃から夜の11時ほど休憩時間は1時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
多様な働き方支援:有給は基本的には使えません使えないくらいギリギリの人数で仕事を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
多様な働き方支援:基本シフト制で希望した休みが取れる(店舗により)土日休みのとこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:土日休み店舗と年中無休店舗がある。会議、商品開発が毎週土曜に
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
勤務時間・休日休暇:月4日休めればいい方だと思います。公休が消化出来ていない場合
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:私は朝10時30分から夜23時30分まで拘束される。もっと早
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:拘束時間が長い。スタッフ不足だと、自分の休みどころではない。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:本社・支社で勤務しているひとはほぼ完全週休二日制。店舗で働く
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】過労死ライン80時間以下には
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
社内制度:新メニューの開発コンテストは誰でも参加できるため、全員で取り組んでいる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:遅番、早番など作ろうと思えば作れる。優秀なアルバイトさんや、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:スタッフ不足でも残業時間が80時間以上は待ったがかかり、実際
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
多様な働き方支援:有給休暇を使える環境ではない。本来月に8日休まなければならない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】過労死ラインの認定が80時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:サービス業の為基本的にはかなり拘束時間は長い。店舗により異な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:人がいないためシフトなな入らざる得ない状況であった。拘束時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:家族手当て、住宅手当て、一切ないですよ 今のご時世、手当てがないのは辛す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月24日
社内制度:福利厚生でいうとベネフィットっていう宿泊施設が安くなったり、映画割引あ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:なかな休みが取れない。人手不足は深刻で店長は公休消化も難しい現
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】モチベーションをあげる為、いろんな店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】調理講習会等を月に一回でも開き、技術の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新入社員、中途社員共に研修が充実してい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
社内制度:賞金付きのコンテストを定期的に行なっている。社員だけでなく、アルバイト
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