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株式会社大京穴吹建設の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:
昨今資格手当が一時的にではあるが拡充している。対象資格は建築系に限られ、宅建や管理業務主任者等の資格には資格取得にかかわる費用のみとなっている。
一級建築施工管理技士でお祝い金15万、月額2万のUP、二級建築施工管理技士でお祝い金5万円といった内容。

働きがい:
過去と比較するとある程度ボーナスへの反映は大きくなったように思われるが、あくまで企業内での話であり、他社と比較すると低い方。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
成長・キャリア開発:業者任せな部分があり、技術者としての成長が見込めないように思
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月08日
成長・キャリア開発:資格取得の支援があるが余り活用していない環境働きがい:特に無
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実している働きがい:改修部門は、誰でも出来る
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:資格取得などのサポートは大いにあります。取得後もお祝い金や資
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得は推奨されており手当ても有ります。例えば1級建築施工
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:なし働きがい:自分は感
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回答者: 男性/ 工事アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月22日
成長・キャリア開発:マンション修繕に関する知識
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 九州支店工事課/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2021年10月12日
成長・キャリア開発:資格支援制度があった。講習料、交付料、試験料は合格すればもら
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
成長・キャリア開発:資格取得につながる補助はある話術や企画する能力は成長する働き
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
成長・キャリア開発:良い点と相反することになるが、広範囲の改修工事に携わることが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
成長・キャリア開発:マンション改修工事部門に関してになるが、多くの工事マーケット
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
働きがい:母体が、管理会社である大京アステージの工事部門である大京建設であるが、
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
成長・キャリア開発:新築は若い部署なのでポストは多く用意されていると思う本人次第
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
成長・キャリア開発:グループ間、オリックスとのあいだでのジョブローテーションがあ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:ただ、1人で現場を始めたら見た目的に暇そうだからなのかかなりの仕事量を
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:仕事内容は申し分ないですが、社員の忙しさを知ってか知らずか他の営業など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月25日
働きがい:誰でもできる雑用的な仕事が多く、今後自身の成長に繋がるのか、常に疑問を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月25日
働きがい:誰でもできる雑用的な仕事が多く、今後自身の成長に繋がるのか、常に疑問を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月25日
教育・研修:入社時は教育の仕組みがあるが、それぽっきり。後のフォローが少なく、先
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:資格取得については、積極的に支援してくれた印象。とくに、業務
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】女子社員には希望調査はするが回答もなくキャリ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:女子社員には主要な業務はさせてもらえないので楽しくないが女子社員の多く
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:一般職や中途採用者にはほとんど研修制度がないまたパソコンで問題のみが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教える、育てるなどの指導はなくなんとなくこなして
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】1.トータルで仕事を見ることが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】中間管理職のための研修もあり、研修は多
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
教育・研修:資格支援制度も、手当も支給されるし、年間に何回か研修を受けさせる。た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:安定志向なのか、新しいことに挑戦しているような雰囲気ではない。 非正規雇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年03月16日
教育・研修:定期的に研修等があり、階級毎に分けられているので、レベルに合った研修
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年02月01日
成長・キャリア開発:時短制度、資格取得支援制度など、サポートはきちんとしているが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年05月15日
働きがい:環境が整っていて、比較的社員は落ち着いて仕事をしている。 社員は福利厚生
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年03月31日
働きがい:きついスケジュールになふこともあるが、達成感は大きい。女性社員も活躍し
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年02月01日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。 資格取得への援助制度もあるので、宅建
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年03月16日
教育・研修:研修期間が繁忙期と重なったり、日程が丸2日間ということで、業務に支障
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