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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部/ 店長

2.6

口コミ投稿日：2024年01月08日

企業カルチャー・社風:風通しは、良くない方と思われる。　上層部によって、必要な情

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回答者：男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月06日

組織体制・コミュニケーション:上司により同僚との距離感は変わる気がする。時期的に

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ sv

3.1

口コミ投稿日：2021年11月06日

企業カルチャー・社風:現場と本社の温度差がある。社内の風通しは良い方だと思う。組

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月03日

企業カルチャー・社風:とにかく挨拶を大事にしているため、営業中の声の多さは他のフ

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー

3.7

口コミ投稿日：2020年11月19日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、自分の意見を言う・聞ける風土はある。組織体制

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回答者：男性/ レストラン店員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月28日

企業カルチャー・社風:常に挑戦をしているような会社。風通しの良さを売りにしている

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回答者：男性/ レストラン店員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月05日

企業カルチャー・社風:基本的に8~9割の新入社員はみんな1~2年以内に耐えられな

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回答者：男性/ 店舗勤務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月05日

組織体制・コミュニケーション:配属エリア、担当SV・上司によって差がある。閉店ま

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：社員旅行等があるため、積極的に社員同士の交流をさせよう

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：スタッフにもよるが、店長がトレーニングを怠らない人物だ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：店長と店舗次第で決まる点があり、なんとも言えません。場

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：現在のシステムはわかりません当時は現在の状況に応じ社員

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はとても良く、初めてのアルバイトでも続けや

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

企業理念の浸透：飲食店で接客業でもあるのでお客様を相手にしますお客様一人一人を大

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回答者：回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:一定の成果を出すと個人店の出店を後押ししてくれる社内制度が

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会社名	株式会社はなまる
業界	飲食・フード（外食）
URL	http://www.hanamaruudon.com
所在地	東京都中央区日本橋箱崎町36-2

従業員数	415名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	門脇純孝
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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