口コミ投稿日:2022年06月12日
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ MD企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本店営業部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本店営業部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2020年07月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ ショールームスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月30日
回答者: 男性/ ショールームスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年01月04日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年01月04日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年07月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本店営業部
2.4
口コミ投稿日:2022年08月01日
回答者: 男性/ ショールームスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2017年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本店営業部/ 一般
3.4
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ MD企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2017年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年07月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2017年03月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 19万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ MD企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2017年07月07日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 女性/ MD企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
株式会社東京堂のカテゴリ別口コミ(57件)
株式会社東京堂の回答者別口コミ(8人)
- MD企画部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月12日
- 本店営業部 / 一般 / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年05月24日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2020年01月04日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2019年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年04月24日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年07月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東京堂の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ MD企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
在籍時期がほぼコロナ過だったのでスタンダートではないかもしれないが、昇給は年1回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルに基づいて一律に行うので、よほどの事がない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から8年?ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
賞与は年2回6月と11月にある。コロナの影響により額面は現時点では通常よりも減っている。
営業やシステム関連など一部の部署を除いては、その他の手当てなどは特にない。
評価制度:
在籍時期がほぼコロナだったのでスタンダードではないかもしれないが、昇給は年一回査定があり企業独自の評定シートに基づいて昇給が決まる。ただ昇給は企業マニュアルを元に一律に行うので、よほどのことがない限りすぐに役職についたり飛躍的に給料が上がったりすることはほぼない。
年齢給というものがあり入社から8年?ぐらいまでは昇給時に数千円給料が上がる。
100年近い老舗企業ということもあり、長く働いている社員が多い。
すでに確立されている企業スタイルで業務を行うため、積極的に新しい若い意見を取り入れるという風潮ではない。
実力主義というよりは、在籍年数に比例して役職も上がるため若手のうちはあまり意見が通りにくい風潮がある。