回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務について頑張った分は評価していただき、毎年昇給はありました。
基本的に異動が少ないので異動を伴うたびに昇給していただきました。
賞与も必ず2回あり、残業手当・休日出勤手当・その他各種手当も申し分ありません。
評価制度：
昇進・昇格については、どちらかというと年功序列寄りだとは思いますが、同じルーティーンが多い業務なことに甘え、与えられた業務以上のことをしてこなかった若手にも責任があると思います。
行ってきた業務に対して、それ相応の評価はしてもらっていると思います。
業務について頑張った分は評価していただき、毎年昇給はありました。
基本的に異動が少ないので異動を伴うたびに昇給していただきました。
賞与も必ず2回あり、残業手当・休日出勤手当・その他各種手当も申し分ありません。
評価制度：
昇進・昇格については、どちらかというと年功序列寄りだとは思いますが、同じルーティーンが多い業務なことに甘え、与えられた業務以上のことをしてこなかった若手にも責任があると思います。
行ってきた業務に対して、それ相応の評価はしてもらっていると思います。
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回答者： 女性/ 土木/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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