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株式会社ファインの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
社長によるトップダウンの会社であり、役員及び管理職はその指示に従うだけ。
横文字のプロジェクトが多く目標、責任が曖昧なものが多い。

組織体制・コミュニケーション:
管理本部中心とした新大阪オフィス勤務者。開発を中心とした下新庄オフィス勤務者。上郡、たつの市の工場勤務者。
拠点勤務者。この4つの社員間のコミュニケーションは希薄。
特に工場は管理者不在の状況。

回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 国際事業部/ 課長

1.8
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:完全なる社長によるトップダウンの会社。大株主でもあり、誰も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:向上心を応援する社風と考えている。逆に言えば率先して考動し
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京オフィス/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:社長のワンマン組織体制・コミュニケーション:変わった人格の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月17日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジし成長に対しては熱意がありますが、最
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回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品開発部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:オーナー企業ですので、社長の一存で何事もスピーディに決定さ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:社長との距離が近い組織体制・コミュニケーション:基本的に中
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ 社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:本社と工場は別の扱いでした。健康食品を製造、販売しているの
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:テレビショッピングや通信販売で売り上げを伸ばしています。ア
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工場/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:大阪の本社と工場とはかなり違っていた。工場はいかなる場合も
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回答者: 男性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CSC/ なし

2.0
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:良い意味でも、悪い意味でも個性的な人間
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発本部/ 主任

1.6
口コミ投稿日:2022年10月28日
企業カルチャー・社風:研究開発は女性の管理職が権限を持っていて、うまく付き合いが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
ダイバーシティ・多様性:外国籍社員はどんどんやめで,グローバル会社な目指していま
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産本部/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2021年04月04日
ダイバーシティ・多様性:パートの女性社員とベトナム人が半数を占めています。ベトナ
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:組織自体は縦割り感が凄くあり、他部署との交流などは
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:健康食品メーカーの老舗だが、さらに業績を伸ばそうと常に新し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:数年前から京セラのアメーバやフィロソフィーを取り入れて
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:比較的若い会社なので、新しいことにチャレンジしやすい傾向が
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年09月28日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの部分があります。横の連携が乏しい面があるの
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業理念の浸透:フィロソフィ教育をしているが、社内に信者はほとんどいないと思う。
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回答者: 男性/ 株式会社 ファイン 上郡工場/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:フィロソフィーをいれている。各部署で採算を目標に各自取り組
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回答者: 男性/ 株式会社 ファイン 上郡工場/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:昔は、何もなかったがアメーバ経営を今はしているようだ。組織
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:創業から約50年となっており、健康食品会社としては老舗の分
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年12月07日
ダイバーシティ・多様性:海外展開していることから、多国籍の社員がいる。また生産部
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3.0
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2.5
愛知県みよし市莇生町上永井田48-2
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:まず食品を扱う会社なので安心安全クレームゼロを常に考えている... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市北区堂島浜2丁目1-40
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回答者: 男性/ スポーツ事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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