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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月22日

働きがいを感じるポイント:
働きがいは特にない。

この仕事が向いていると思う人:
売り上げ至上主義なので、売り上げを上げられる部署に行きたい人はお給料も高く評価もされやすいのでいいと思う。言い換えれば売り上げ未達のときの追求は厳しい。
そこに耐えれるのであれば向いていると言える。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国内営業/ 主任

1.6

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:自己研鑽しなければ成長はない。自分で時間をつくり自己投資を行

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:資格取得については社内での規定により指定の資格取得に対しては

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京オフィス/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:離職率が高いので自己の強靭な意識がないと努めるのは困難。十分

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 国内営業部/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:自己研鑽しなければ成長は望めません。離職率が高く入れ替わりが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国内営業/ 主任

1.6

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:バイヤーに対する営業話法は身に付く。スキルUPをしたければ独

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:社長が柔軟で社員の意見に耳を傾けてくださる方なので、自分の意

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:研修及び資格手当はあ

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:4月に少しだけ研修がありました。資格取得手当は特にありません

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

1.4

口コミ投稿日：2023年12月11日

成長・キャリア開発:殆どありませんので、自己研鑽して競争力を付けるしかありません

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部経理課/ 社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月02日

成長・キャリア開発:自分で勉強しなけばスキルは身に付かないと思います。働きがい:

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回答者：男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSC/ なし

2.0

口コミ投稿日：2023年03月12日

成長・キャリア開発:教育制度という物が皆無なので、成長したいのであれば、休日を使

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国際事業部/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2023年02月26日

成長・キャリア開発:社員教育は殆どないので、自己成長するには自分が休日等を利用し

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年12月31日

成長・キャリア開発:資格手当、教育研修はあ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月16日

働きがい:自分の関わった商品が売り場で見

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:新人教育はありますが、研修は自分で勉強スタイルです。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年03月11日

成長・キャリア開発:外部研修制度、各種資格取得支援制度がある。働きがい:メーカー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:社外研修セミナーがあり会社からサポートされます。自分勉強した

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 国内営業部/ 係長

2.7

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:配属された事業部の上司次第だと思います。僕のいた部署は自力で

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回答者：男性/ EC／マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月07日

成長・キャリア開発:ある程度の知識があればかなり責任感がある仕事を任せてもらえま

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回答者：回答なし/ 国内営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当がないのが残念な点です。仕事中に業務がいっぱいで

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回答者：女性/ 広報/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ EC事業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:外部研修制度がある働きがい:メーカー会社なので、自社製品があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

教育・研修：昔ながらの俺の背中をみて覚えろといった教育があっただけで、すぐに営業

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:一時期は社員を選抜してビジネススクールに送り込むなどしていた

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

働きがい：自分の考えた商品の販売が良かった時はやりがいを感じる。ただ殆どの商品が

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

教育・研修：本社にいると外部教育等機会も多く、直行直帰で教育に行っても何も言われ

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回答者：男性/ 株式会社　ファイン　上郡工場/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:部署にもよるが、色々な資格を取得することが出来る。生産本部で

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回答者：男性/ 株式会社　ファイン　上郡工場/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:成長は自分次第でキャリアをつめる。働きがい:頑張れば、それな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2023年12月14日

働きがい:大手企業とは違う自由度のある仕事の進め方が可能ですし、個々の裁量性が高

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:新しいことにチャレンジして事業を拡大しているので、手探りで業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：年に2回階層別社外研修に参加が必須。希望する研修内容を必ずしも受けら

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会社名	株式会社ファイン
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.fine-kagaku.co.jp/
所在地	大阪府大阪市東淀川区下新庄５丁目７－８

従業員数	220名
設立年	1983年
資本金	30百万円
代表者	佐々木信綱
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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