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株式会社百十四銀行の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
女性の働きやすさ:
女性の総合職を積極的に採用しているが、やはり結婚などで辞める人が多い。
一方で、女性だから営業はあまりさせないでおこう、などといった偏見を持っていないし、支店によっては重宝されるので働きやすさはそれなりにあると思う。

また、女性支店長を増やそうとしているが、現実はなかなかむずかしい。

回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月21日
女性の働きやすさ:女性の産休・育休制度はほぼ取得されていると思われます。最近は男
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回答者: 女性/ マネーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
女性の働きやすさ:運用性商品の販売をしている女性の活躍を推進していますが、今まで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年04月11日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすくなっていると思うが、配属された支店によると思う
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:産休育休がとりやすく復帰しても時短で働かれている方が多い。女性
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:女性の休暇は充実している方だと思う。看護休暇、不妊治療休暇等、
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回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい職場、役職付与率等充分
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 代理

3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性への配慮も非常に大きい
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回答者: 女性/ 預金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
女性の働きやすさ:女性は長く働きやすい環境に
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回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月20日
女性の働きやすさ:もともと女性乃割合が多く、働く女性を応援する会社。女性支店長や
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店長代理

1.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:近年では女性の管理職登用も進みつつあります。女性に対しては企業
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は権利としてとれるのはありがたいし、復帰しやすい
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:産休、育休はとれるが、つわりなどマイナートラブルがあっても休み
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:個人営業の一般職に進めば、定時退社は可能だと思う。また子どもの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月18日
女性の働きやすさ:女性は育休産休が取りやすいと思いますが、時短勤務になるとほんと
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回答者: 男性/ 得意先/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:総合職、一般職を選択し、一般職は全員女性。主に窓口業務、運用性
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
女性の働きやすさ:産休育休も取得でき、妊娠してもやっかみをうけることなく、スムー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月05日
女性の働きやすさ:出産のため、休業しても、復職出来る制度は充実
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月16日
女性の働きやすさ:育休・産休は取りやすい環境だ
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回答者: 男性/ 得意先課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:ほとんどの女性行員が定時
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回答者: 男性/ 得意先営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 得意先

3.5
口コミ投稿日:2020年10月28日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい印象。目標に関してもそこまで言われていないので
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。残業がほとんどないから。また育休制度もしっか
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月15日
女性の働きやすさ:事務職であれば働きやすいと思います。休みの調整や時短、産休育休
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:休みは取りやすいと思います。サンキューに
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:とても良いと思われる。男のように残業も多くなく、必要に応じて早
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月29日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環
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回答者: 男性/ 本部事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本部

2.1
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:子育てをしながらも働ける制度が各種整備されており、働きやすいと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の働きやすさ:誰かが産休育休になると他の女子行員が異動でやってきたりするため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:ある地域の女性の人事異動は人事部ではなくその地域代表の支店の支
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ:拘束時間は一定であり、バランスは取り易
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の活躍・女性管理職:MAが女性だけな点。こだわって女性のみにしてるわけではな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
女性の働きやすさ:産休育休はとりやすく、理由があれば時短勤務も可能。家庭や子ども
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:女性の役職員は多い。むしろ男性の役職員の方が頼りないため
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の活躍・女性管理職:女性支店長も女性マネージャーもいる。男性よりは少ないが、
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回答者: 男性/ 得意先課/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい環境だと思いますし、復帰して働いている人も
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