回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は年齢給、勤続給、役割行動給の3本建てとなっており
昇給は前年度の評価が反映され役割行動給がアップする仕組み
年齢給が35歳までは年齢に応じアップ、勤続年数に応じ勤続給も上がっていく
賞与は業績連動
手当については生活保障手当から職務関連手当まで一般的な手当の支給はある
評価制度：
人事考課制度を導入、四半期ごとに上長との面談が実施され、評価フィードバックが行われる
規準は明確にはなっていないが、現在人事考課制度の改定が行われており
その辺り、時代に合った制度に変更をされる事を期待している
基本給は年齢給、勤続給、役割行動給の3本建てとなっており
昇給は前年度の評価が反映され役割行動給がアップする仕組み
年齢給が35歳までは年齢に応じアップ、勤続年数に応じ勤続給も上がっていく
賞与は業績連動
手当については生活保障手当から職務関連手当まで一般的な手当の支給はある
評価制度：
人事考課制度を導入、四半期ごとに上長との面談が実施され、評価フィードバックが行われる
規準は明確にはなっていないが、現在人事考課制度の改定が行われており
その辺り、時代に合った制度に変更をされる事を期待している
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