口コミ投稿日:2023年03月13日
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 回答なし/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防災事業部/ 係員
3.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
回答者: 男性/ 工事課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
3.1
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2.9
東京都多摩市鶴牧2丁目11-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全実力主義のイメージです。自分自身のスキルを上げるにもって...
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3.6
愛知県名古屋市中村区名駅2丁目35-16
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年功序列ではなく、若くても実力がある人にチャンスが与えられて...
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2.6
東京都千代田区水戸ビル
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古いと思います。組織体制・コミュニケーション:社員同士...
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3.4
愛知県豊川市本野ケ原3丁目22
メーカー・機械
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的優しい方が多く、職場の環境は悪くないのではと思います。...
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3.0
東京都千代田区麹町3丁目6住友不動産麹町ビル3号館 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:客先への派遣期間が長い場合、チームだと会社側の監視の目が届か...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東1丁目2-47
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な働き方やフラットな組織、人間関係を目指している。ただ、...
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3.1
東京都渋谷区笹塚1丁目50-1笹塚NAビルオフィス棟
メーカー・機械
回答者: 男性/ 安全管理専門家/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:外資系であるので外国籍の人もいて企業文化としてはダイバーシテ...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目5-1飯田橋ファーストビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 物流サービスプラットフォーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東日本物流センター/ リーダー
企業カルチャー・社風:知的体育会系という名の詰める文化。三枝氏の残した言葉、考えを...
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2.7
兵庫県加古川市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:始業前のラジオ体操を強制するなら、コンプライアンス的には…。...
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2.8
岐阜県加茂郡富加町羽生2146-2
メーカー・機械
回答者: 男性/ めっき加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産
企業カルチャー・社風:別工場への転勤や海外への転勤もあるので挑戦する機会は結構ある...
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エア・ウォーター防災株式会社のカテゴリ別口コミ(91件)
エア・ウォーター防災株式会社の回答者別口コミ(18人)
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年03月02日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月22日
- 工事 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年12月14日
- なし / なし / なし 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年08月26日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エア・ウォーター防災株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
親会社の意向に左右されがちであるため、あまり会社として挑戦するという風土はなかった。ただ、親会社主導でやると決めたことはなんとしてでも実行するという愚直さのようなものはあった。
組織体制・コミュニケーション:
神戸の本社は、神戸の中でも明石に近いこともあってか、いかにも関西人という人は少なく、純朴で人当たりの良い人が多かったように思う。その反面、地方特有の内向きなコミュニケーショが多かった。
ダイバーシティ・多様性:
間違いなく世の中に役に立つ、必要なものを作っている会社だが、製品に華があるわけではないので女性は少ない。また、入社してくる女性もバリバリのキャリア志向というよりは、家庭と両立して事務職をこなしたいという志向の人が多かった。メーカーというよりは建設業の商流の中で商売をしているということもあり、建設業界の風土に近い部分がある。