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ナミキ商事株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

ナミキ商事株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 国際部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年10月31日
  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
3.1 最新の回答：2022年09月22日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年02月05日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2020年12月29日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2020年05月24日
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ナミキ商事株式会社の職種別口コミ（24件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
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ナミキ商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ 国際部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2023年10月31日
福利厚生:
退職金や住宅補助はありました。

オフィス環境:
建物自体は古いですが、オフィス自体は清掃が行き届いていて綺麗です。

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ナミキ商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年12月29日
勤務時間・休日休暇:
19:30までに退社しなければならないルールとなっている。そして週に2日ノー残業デーがあり17:30までに退社しなければならないルールとなっている。土日出勤もほとんどない。プライベートな時間は十分に取れる。若干無理矢理実行したルールのため生産性に問題が生じているが、2年くらいで最適化されるのではないか。有休は会社が決めた消化日があるが、それ以外でも比較的取りやすい。

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ナミキ商事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月05日
女性の働きやすさ:
経営陣の理解は低い。
また産休による一時的な補充もないので、現場も疲弊する。

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ナミキ商事株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月22日

回答者： 回答なし/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2022年09月22日
成長・キャリア開発:
目立った研修制度はない。リクルートのものが採用されていた。

働きがい:
新薬開発に携わっているという満足感。ただし働いている時に実感する機会は全くない。

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ナミキ商事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月05日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月05日
事業の弱み:
新商材開発能力は低いと感じる。
既存の商品を切り口を変えて販売するケースが多いようにみえる。

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ナミキ商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年12月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
制度はシステマチックだが評価委員や役員の目に留まらないと良い評価は難しい。賞与の占める割合が多く業績が悪い年は悲劇かも。しかしここ10年以上業績は良い。手当は比較的多い。その分基本給が低いので退職金は期待できない。

評価制度:
制度はシステマチックだが評価委員や役員の目に留まらないとある一定以上に上がるのは難しい。期待される社員とされない社員の差が大きい。逆に言えば、目立つ会社への貢献やリーダーシップの発揮などでうまくアピールできれば評価される。リーダーシップを持てる社員が大好き。ただ飛び級のような上がり方をしている社員は見たことがない。

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