回答者： 男性/ 営業企画・WEBマーケティング担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与の一部にみなし残業が含まれており、各月の業務状況の増減にかかわらず支給される給与は安定している。近年は業務拡大に伴い、業務兼任や対応内容を兼務するケースも多いが、かといってその点が評価・考慮されて給与にプラスされるようなことは無い。スキル面ではなく、全体のバランスが重視される印象。
評価制度：
役職についてはある一定までは年功（就業年数）となり、そこから先は業務によって昇格が判断される。業務内容や実力について正当に会社から評価・判断はされているが、業務自体も個人単位でなくチーム制を敷いていることから年功序列の傾向が強い印象を受ける。
給与の一部にみなし残業が含まれており、各月の業務状況の増減にかかわらず支給される給与は安定している。近年は業務拡大に伴い、業務兼任や対応内容を兼務するケースも多いが、かといってその点が評価・考慮されて給与にプラスされるようなことは無い。スキル面ではなく、全体のバランスが重視される印象。
評価制度：
役職についてはある一定までは年功（就業年数）となり、そこから先は業務によって昇格が判断される。業務内容や実力について正当に会社から評価・判断はされているが、業務自体も個人単位でなくチーム制を敷いていることから年功序列の傾向が強い印象を受ける。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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