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那須印刷株式会社のカテゴリ別口コミ（81件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(8件)

那須印刷株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
448万円350~600万円16人

（平均年齢35.9歳）

回答者の平均年収448万円
回答者の年収範囲350~600万円
回答者数16人

（平均年齢35.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		442万円
（平均年齢34.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		550万円
（平均年齢36.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		440万円
（平均年齢41.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（8件）

那須印刷株式会社の回答者別口コミ（15件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月18日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年09月19日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年03月30日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年03月28日
  • デザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年03月24日
回答者一覧を見る（15件）

那須印刷株式会社の職種別口コミ（81件）

営業系（53件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（25件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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那須印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 営業企画・WEBマーケティング担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月24日
福利厚生：
退職金、慶弔手当・休暇、交通費支給、保養所など一般的な福利厚生を備えている印象。交通費についてはルートに応じてきちんと全額の支給がなされている。また本社勤務者限定ではあるが昼食補助もある。（希望者のみ）

オフィス環境：
自社ビル内に事務所・印刷/加工機能のある作業フロアを完備しており、業務内容によっては社内完結ができスピード感のある業務対応を実現している。とはいえ防音もきちんとしており、印刷機の稼働音が社内外に漏れるということはなく、業務に集中できる環境を備えている。
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那須印刷株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年03月30日
勤務時間・休日休暇：
GW・夏季/年末年始休暇は充実しています。Honda合わせなのでずらして取得するのは難しいですが、家族の休暇とも合わせられるので私にとっては十分です。夏と年末年始の繁忙期は業務が集中するため残業も増えますが、チームでフォローしながら進めるので特に問題はありません。

多様な働き方支援：
リモートワークは無いです。コロナ禍でWEB会議は浸透したので外出機会は減りましたが、基本的にはデザイナーとの打合せもあるので出社スタイルです。以前は有休も取りづらいところがありましたが、最近はみんな自由に有休をとったり早く帰っています。自分の業務進行により自由裁量です。
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那須印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
企業カルチャー・社風：
一言で言えば、真面目で素朴な社風です。
社内文化としては、Hondaとともに70年以上歩んできたことを重んじる文化があり、クルマに限らず、バイクやその他汎用製品などに興味があり、好きな人が多く在籍しています。

組織体制・コミュニケーション：
役職や肩書きはあれど、あまり上下関係に囚われることなく、コミュニケーションが取れる社員同士の関係性はあります。中小企業の良さでもありますが、社員同士の距離が近いため、コミュニケーションが比較的容易に取れる環境にあります。

ダイバーシティ・多様性：
40～50代は男性が多く、20～30代は女性が多いです。
他国籍の方が社員として在籍はしていませんが、今後日本の人口が減る中では国籍や宗教観などに囚われることなく多様性を広げ、競争力をつけることはマストだと考えています。
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那須印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
女性の働きやすさ：
私は男性のため、女性にとって働きやすい点を多くは申し上げられませんが、
男性、女性で任される業務の内容が異なることは一切ありません。
女性だからこの業務をしなければいけないといったことがない点は、働きやすい点です。
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那須印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
成長・キャリア開発：
中小企業のため、一人で多岐に渡る業務をこなします。
一定期間続けていれば、ある程度の業務は一人でできるようになるため、キャリアアップするにしても幅が広がるかと思われます。外部研修などは自発的に会社に申請し認められれば、受講することも可能です。

働きがい：
自分が手掛けた制作物やコンテンツなどが世に出たとき。
また、それに対し反響があったり、クライアントから評価を得られたときに得られる
満足感と責任感には、働きがいを感じます。
長く続けていると見失いがちですが、その点は何年経っても変わりません。
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那須印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待していたことは、自分次第でいくらでも広げていける仕事であると考えておりましたが、一人では限界があり、同僚やパートナー会社などの協力を得ないと何も成し遂げられないことを学びました。
入社前後のギャップの良い点は、入社直後からある程度責任ある業務を任せられること。
悪い点は、業務が非常に細かく一人でこなす量が多いこと。
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那須印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年09月19日
事業の強み:
本田技研工業との距離感が非常に強かったため、すぐに業績が下がるといったことはないよう思うことが強み。また、クライアントからの信頼は厚いものの「遅れているよね？」と面と向かって言われることが多々ある。

事業の弱み:
憶測だが、メインクライアントの本田技研工業のハウスエージェンシーが同業他社にも積極的に声をかけてコストダウンを図っていることを感じる。印刷物についても自社で印刷するものは少ない地方は、コストダウンの波に飲まれている状態。基本的に拘束時間が長く、昔ながらの仕事を淡々と進めていく社風のため、若手が定着しないという悪いサイクルを断ち切れずにいる。

事業展望:
他社に比べてIT分野が非常に劣っているため、印刷一本に絞るなど明確な方向性を示すかM＆Aしかないのかなと思う。

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那須印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 営業企画・WEBマーケティング担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年03月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与の一部にみなし残業が含まれており、各月の業務状況の増減にかかわらず支給される給与は安定している。近年は業務拡大に伴い、業務兼任や対応内容を兼務するケースも多いが、かといってその点が評価・考慮されて給与にプラスされるようなことは無い。スキル面ではなく、全体のバランスが重視される印象。

評価制度：
役職についてはある一定までは年功（就業年数）となり、そこから先は業務によって昇格が判断される。業務内容や実力について正当に会社から評価・判断はされているが、業務自体も個人単位でなくチーム制を敷いていることから年功序列の傾向が強い印象を受ける。
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