回答者: 回答なし/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 4万円 | 70万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 70万円 |
評価はABCDで割り当てられ評価によってはボーナス時の評価額が決まります。
しかし評価の割り当てに人数制限があり妥当な評価をしてもらえる人に制限が出てくると思います。
また評価がマンネリとなり向上心が薄れる評価方法だと思います。
昇格については、近年キャリアパスの提示がありました。
なりたい役職に必要な資格などを提示されているので、以前より目指しやすくなった。
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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