回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：残業については残業申請書という社員自身が自分で会社側に申請をするという形式を採っていた。
そしてその中での業務内容の中身を後で工場長が作業日報で確認し、内容が妥当であれば残業時間の手当を認め、妥当でない（ノルマ未達成など）場合は残業代カットなどをしていた。
また、妥当かどうかに関わらず業績状況に応じて自動的に一定時間残業代カット等も行っていた。
退職金の基準も非常にあいまいで、定年退職については規定通りであったようですが、自己都合退職については金額は役員会議で決めるのみとなっており、どのような根拠でこの金額なのか全くわからなかった。
そしてその中での業務内容の中身を後で工場長が作業日報で確認し、内容が妥当であれば残業時間の手当を認め、妥当でない（ノルマ未達成など）場合は残業代カットなどをしていた。
また、妥当かどうかに関わらず業績状況に応じて自動的に一定時間残業代カット等も行っていた。
退職金の基準も非常にあいまいで、定年退職については規定通りであったようですが、自己都合退職については金額は役員会議で決めるのみとなっており、どのような根拠でこの金額なのか全くわからなかった。