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株式会社大伸社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
485万円350~650万円10

(平均年齢36.8歳)

回答者の平均年収485万円
回答者の年収範囲350~650万円
回答者数10

(平均年齢36.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
433万円
(平均年齢33.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢35.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
570万円
(平均年齢39.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(119件)

株式会社大伸社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると思います。退職金も長く働いた分だけいただけます。

オフィス環境:
数年前から移転したようなのでとても良い環境で仕事ができると思います。

株式会社大伸社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 平社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:
とりあえず残業が当たり前で、仕事が進み悪い場合休日出勤に突然なったりして、プライベートの予定がたてられない
長時間勤務が苦手な方は合わないと思う

多様な働き方支援:
副業は禁止されている

株式会社大伸社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 企画制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画制作部

2.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:
部署によっては和やかで仲の良い雰囲気のところもあった。

組織体制・コミュニケーション:
個人、個人で社員同士で仲の良い人たちで見つけてコミュニケーションをとっていたように思う。

ダイバーシティ・多様性:
在籍時に多様性はあまり感じなかった。

株式会社大伸社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 企画制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画制作部

2.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
女性の働きやすさ:
女性も多く在籍しており、部署によってはあまり残業もなく帰れているよだった。

株式会社大伸社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
働きがい:
チームで仕事というよりも個人商店に近い働き方なのでかなり個人の裁量にかかっています。そのため、かなり力はつくと思いますが、その代わりプライベートはなく仕事中心の生活を余儀なくされました。新卒入社であれば、その人次第かと思いますが、独立できるレベルまで力をつけることができると思います。

株式会社大伸社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 企画制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画制作部

2.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
主にカタログを制作していたので、入社後はいろいろと地味で地道な作業があることを知った。

株式会社大伸社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年09月27日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月27日
事業での社会貢献:我々の持っている印刷、加工技術をもっと多くの仕事で活用できるように試行錯誤しています。それを一緒に考えてくれる仲間が欲しいです。

株式会社大伸社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年12月02日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:様々な職種が存在するのに対して、評価制度が統一のため、職種によっては評価されづらくなっているように感じる。