回答者： 男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については、頑張ったら頑張った分だけ評価の対象となり、やりがいがある。
手当に関しても、自分の頑張った内容に応じた体制になっているので、ベースの給料がある上に
自分の頑張りを上乗せできる形がとられており、やりがいにつながる。
賞与については細かく評価項目が分かれており、売上のみではなく普段の行動や心構えといった部分も含めて総合的に評価される仕組みです。
評価制度：
基本的には年功序列制が残っているものの、実力が評価される部分もあり、年齢や経験年数と実力の評価が半々といった形です。
社員人数が多い会社ではないので、昇進は頻繁にあるわけではないですが、実力に応じて少しづつ任せてもらえる仕事が増えていきます。
評価基準は明確になっている訳ではないので、そこが明確になればより良いと思います。
給与制度については、頑張ったら頑張った分だけ評価の対象となり、やりがいがある。
手当に関しても、自分の頑張った内容に応じた体制になっているので、ベースの給料がある上に
自分の頑張りを上乗せできる形がとられており、やりがいにつながる。
賞与については細かく評価項目が分かれており、売上のみではなく普段の行動や心構えといった部分も含めて総合的に評価される仕組みです。
評価制度：
基本的には年功序列制が残っているものの、実力が評価される部分もあり、年齢や経験年数と実力の評価が半々といった形です。
社員人数が多い会社ではないので、昇進は頻繁にあるわけではないですが、実力に応じて少しづつ任せてもらえる仕事が増えていきます。
評価基準は明確になっている訳ではないので、そこが明確になればより良いと思います。