回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給料は安かったが、資格手当が毎月最大10万、ずっと出続けるというのが良かった。
ボーナスはあまり高くなかったがSES会社ならこのぐらいかと思う。
評価制度:
半年に一度、目標設定や達成度を振り返るような面談を上司としていましたが、現場がいっしょでもない、インフラ系とソフト開発系と分野が違う上司と面談をして何がわかるのか正直わからないと思っていました。
まあ、現場に人を入れたり、新人の面倒を見るなどすると何となく昇格できているのかなと周りを見ていて思います。
ただ能力が、あっても現場とのめぐり合わせが悪い人はなかなか昇格できない印象もあります。
見境なく入社させた人数だけ多くした人を昇格させ、管理能力もなく現場での推進力もないひとが役職につき、訓示を述べているのを、大丈夫？と冷ややかに見ていた人も多かったのではと思います。
基本的には昇格は4月の年1回かと思います。
給料は安かったが、資格手当が毎月最大10万、ずっと出続けるというのが良かった。
ボーナスはあまり高くなかったがSES会社ならこのぐらいかと思う。
評価制度:
半年に一度、目標設定や達成度を振り返るような面談を上司としていましたが、現場がいっしょでもない、インフラ系とソフト開発系と分野が違う上司と面談をして何がわかるのか正直わからないと思っていました。
まあ、現場に人を入れたり、新人の面倒を見るなどすると何となく昇格できているのかなと周りを見ていて思います。
ただ能力が、あっても現場とのめぐり合わせが悪い人はなかなか昇格できない印象もあります。
見境なく入社させた人数だけ多くした人を昇格させ、管理能力もなく現場での推進力もないひとが役職につき、訓示を述べているのを、大丈夫？と冷ややかに見ていた人も多かったのではと思います。
基本的には昇格は4月の年1回かと思います。
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回答者： 回答なし/ 一般/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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