回答者： 男性/ 新築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与については不動産部は歩合など給与を上げる仕組みが整っていると思う。社内の歩合アップのキャンペーンなど売り上げ、個別歩合とバランスの取れた給与や歩合だと思う。また、ワンストップでの歩合も充実しており、やりがいや給与面も良いと思うが、建設新築部は基本売り物が少なく、契約の一件あたりかかる時間から考えてもわざわざ入社したいと思わせることがないぐらい歩合が仕事に見合っていないと感じる。また、ワンストップでの歩合も少なく、若い社員はやりがいもお金も稼げず、その割に一件のお客様に縛られてしまうので、辛いと話がでる。
給与については不動産部は歩合など給与を上げる仕組みが整っていると思う。社内の歩合アップのキャンペーンなど売り上げ、個別歩合とバランスの取れた給与や歩合だと思う。また、ワンストップでの歩合も充実しており、やりがいや給与面も良いと思うが、建設新築部は基本売り物が少なく、契約の一件あたりかかる時間から考えてもわざわざ入社したいと思わせることがないぐらい歩合が仕事に見合っていないと感じる。また、ワンストップでの歩合も少なく、若い社員はやりがいもお金も稼げず、その割に一件のお客様に縛られてしまうので、辛いと話がでる。
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回答者： 男性/ 賃貸、売買/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
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